ktv面试技巧

一、学会换位思考

第一要求我们能够站在面试官的角度思考问题,面试官i与考生在年龄、职务、思维方式等多方面都存在差异,而面试官i又是考场打分的主体,所以我们必须站在面试官i的角度思考问题。第二要求我们站在题目中相对方的角度思考问题,人际类题目通常设置的情景是“你是一个新员工”,这就要求我们要多思考“我作为一个老员工”会如何思考这个问题,避免因为设置立场而导致思维不清晰。

ktv面试技巧

二、问题思考“想得通”

Ktv工作人员应具备沟通协调能力和心理调适能力。沟通协调能力要求我们有全局观念、民主作风和协作意识;尊重他人,善于团结和自己意见不同的人一道工作;坚持原则性与灵活性相结合,营造宽松、和谐的工作氛围;能够建立和运用工作联系网络,有效运用各种沟通方式。心理调适能力要求我们事业心强,有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情;根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为,保持良好的心态、情绪;自信心强,意志坚定,能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败;良好的心理适应性,心胸开阔,容人让人,不嫉贤妒能。

三、解决措施“说得清”

在按照以上要求把问题思考清楚后,我们还需要用把解决措施把问题解决。第一要保持适当的自我反思,对于自己可能存在的问题进行反思,明白当前问题;第二要寻找合适的办法去解决问题,主要包括与同事的沟通、交流,协作,确保工作能得到拓展的解决,不留下后遗症;第三要有正常的整体规划,在明白当下问题后,后期不断通过学习、实践等办法提升自我,确保不再出现同类事件。​​​​