35岁以上夜场,找工作究竟有多难?

春节过后,夜场招聘就业市场暖流涌动。记者线下、线上探访各类招聘活动,发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”,有的甚至提出“员工90后化”。

进一步调查发现,当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”。这种状况,导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”,面临失业、家庭收入下滑等困境。

“35岁+”

找工作、换工作、稳工作都亮“红灯”

“裸辞”的37岁IT员工王海文,在春节过完之后,信心满满走上了“再就业”之路,“之前的单位工作环境不太适合我,早就想换工作。十多年的工作经验,找个工作应该不难吧?”

让王海文没有料到的是,看了很多就业网站、跑了多个面试,原本认为自己最有优势的工作经验,却因为年龄“超标”,成了就业途中的“拦路虎”。

“很多单位直接写明‘限35岁以下’,面试原本还聊得挺好,一问我年龄就‘秒拒’。”王海文有点想不通,自己10多年的技术经验,在35岁的生理年龄面前,竟然一文不值。

35岁以上夜场,找工作究竟有多难?

“35岁职场荣枯线”现象,几乎在各个就业场景下都存在。公务员考试,大多要求35岁以下;在企业招聘中,无论是国有还是民营,除了特殊职位另作要求,大多数招聘也都限定了35岁以下;一些互联网公司近几年在优化人力资源结构时,也将35岁确定为一个分界线,甚至部分公司明确要求“员工90后化”……

在一些企业,“35岁+”员工还可能面临受排挤、边缘化。“公司有个怪象,35岁后离职的员工一个接一个。直到我自己到了这个年纪,才明白为什么。”一位白领告诉记者:“35岁的员工,大多有老有小,生活琐事多,身体机能下滑。但公司给你的任务有增无减,来自领导的直接压力日益倍增。高强度的工作压力下,公司不裁你,你也只能选择主动走人。这样,公司还省了一笔违约补偿金……”

“职场上我见过不少‘35岁+’的员工一言不合就跳槽的,但大部分的境况越跳越不如前,普遍都会遇到收入下滑甚至断档的问题。”一位外企员工说,“35岁之前就要考虑跳槽到那些工作环境合适的单位,不然就来不及了。”

“35岁以上的不要,那35岁以上的都不用工作了?”一位在网络发文抱怨工作难找的网民,得到了这样的答复:35岁之后,人脉多的卖保险,人脉少的开滴滴,没人脉的送外卖……

“小于35岁”是“人力资源”

“大于35岁”变“人力成本”

“年轻人有干劲、有精力,对工薪要求低,对上升空间期待值高,生活和家庭的牵绊少,创新创业意识更高,对工作的适应力、可塑性更强,自然更受到企业的青睐。”一位互联网企业的人力资源主管告诉记者,“企业老板看重员工的年龄结构,认为其是公司成长性、创新性、活力值的体现,并把这个纳入对人力资源的考核目标,对于有选择余地的公司来说,‘小于35岁’的吸引力不言而喻。”

一位企业的人力资源负责人表示,公司招聘明文规定,分支机构中层管理人员年龄不得超过35岁,总部中层年龄不得超过40岁。如果的确需要招聘超龄人员,不仅需要层层特批,甚至还要扣减招聘所在分支机构的年度预算。

“对于很多单位来说,如果你没有无可替代的竞争力,年满35岁即被视为已经触碰了‘年龄红线’。在很多公司人力资源负责人看来,年满35岁的人就是‘生活琐事多’‘工作精力有限’‘身体健康有风险’的代名词,从而不得不面临‘招聘不考虑,提拔靠边站’的尴尬之境。”国家人力资源管理师朱丽亚说。

我们一直说的“中年危机”,真的不仅仅是说说而已。

从个人角度讲,能否做一些事情来最大限度的降低危机对我们的冲击呢?

建议如下:

1.35岁之前尽量进入一个温和的公司,避免盲目跳槽

正如我前面所说的,35岁之后身体机能急剧下降,高强度的工作(例如996)对健康的伤害是巨大的。在这种强度的工作压力下,即使公司不裁你,大概率的自己也得离开。因此,未雨绸缪,35岁之前就要可以考虑跳槽到那些工作环境健康的企业,例如外企,国企,事业单位等。而且要尽早,不要说过了35岁再行动,毕竟所有的企业都不是慈善家,都要盈利,自然都钟爱年轻人。

过了30岁,就要收敛下性格,不要一言不合就跳槽。我们都知道人年老了要靠养老金生活,其实年轻的时候,工龄也是一个巨大的财富。如果你能在一个公司服务10年,即使公司有一天要裁你,按照劳动法n+1的赔偿标准,在北京就会有40万左右的的赔偿,这笔钱足够一个家庭3年的口粮了,3年的时间也能够让一个中年男人重整旗鼓再出发了。

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2.提前准备好Plan B

聪明的人,从来不会把自己绑在一棵树上,除非他们已经实现财富自由了。

我见过很多在职场已经算是高层管理的人,他们年薪不菲、家庭美满,可以说是中产的典型代表了。但是说他们不焦虑是假的,都在考虑自己的退路,都在焦虑自己被下级替代掉了怎么办?

于是,很多人面对这种情况,就拼命为公司付出,以为只要努力完成自己的事情,就不会存在危机了。

事实上,这个办法很多时候的确奏效,但却不是最明智的:

即使你再拼命,总会慢慢出现比你更优秀、更努力的人,那时候所谓的“努力到无能为力”,就真的是职场最毒的鸡汤了。

而那些成功度过职场危机的人,一定懂得制定自己的B计划。

他们在职场,是中高层,而在职场外,可能是房产投资人、可能是餐饮店老板、更有可能是招聘网站的咨询专家……

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在职场外,他们努力拓展自己的价值,即使真的遇到职场危机,反而是自己全力以赴开展自己事业的机会。

所以,提前准备好Plan B,真的很重要啊~

3.做有复利效应的事情

我们再来分析下被裁的场景:你的年龄大了,公司觉得年轻人上也成,而且年轻人还便宜。

那什么样的人,很难被裁掉呢?

年轻人很难替代,不是靠劳动和加班就能胜任的岗位、越老越吃香的岗位……

那这类岗位,相比于重复的劳动,一年工作经验用上十年,有一个显著的特征:

岗位有复利式的积累。

我们常见的资源型岗位,能够让你掌握上下游资源,即使这个公司不要你,你也能够很快带着资源跳槽到竞品,这是资源积累带给你的复利;

资深技术型岗位,很多问题年轻的研究员并不能解决,必须要专家解决;

这些岗位不同于重复的劳动式岗位,很难被替代,所以发生危机的可能性比较低。

所以,想要平稳度过中年危机,还得提前规划好,否则一步错,真的是步步错。

4.看准未来世界的发展方向

除了准备Plan B,职场中另一个策略同样重要,那就是——看准未来的发展方向,及时跟进。

这个时代是最好的时代,也是最坏的时代。

好在我们每个人都有机会脱颖而出,而坏就坏在它的变化太快了,以至于我们稍微走错方向,可能就跟不上时代了。

而提前判定未来的发展方向,是降低中年危机概率的最好办法之一。

大家都明白,职场比的就是:人脉、大局观、管理能力、资源整合能力。

而这些正好是MBA平台可以给到的。

绝大部分报考MBA的学员都承认,自己想考MBA主要是因为工作上遇到瓶颈。他们大多数都工作了3年-5年或以上,实践经验比较丰富,但理论知识相对不足,希望通过读MBA,回到学校进行系统性学习,为日后的管理工作打下扎实的理论基础。

MBA培养的是通才,它包含财务、营销、人力资源、企业运营策略等多个模块。它并不要求你对每个领域都要精通,但至少要对各个方面的知识建立体系,了解整个商业运转的底层逻辑。这恰恰是帮助职场人实现思维的跃迁,让你可以跳出自己的小圈子,站在更高的高度看问题。

MBA相较于传统教育,更类似高投入,高回报的股票。要不要读MBA可以看成是追求人生体验,或者希望财务自由的起点。教育是改变一个人固有思维最有力的武器,而当一个人的思维达到一定高度时,这种思维可以轻松转化为财富。

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1、免联考MBA不需要参加国内联考。联考针对的是国内教育,而免联考MBA是国际院校在我们国内招生教学,走的是国际教育体系,通过资格审核入学,跟留学的方式有点类似。

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