面试中绝不能犯的3个大忌,犯了后果很严重

在十多年HR生涯中,我面试过数千名候选人,见识了无数的成功与失败。很多人素质很好,能力优秀,却在面试里犯下一些大忌,导致面试失败。这种失败的方式,可以说完全是“自杀式”的。

那么,在面试中有哪些大忌是最不能犯、但却经常出现的呢?

面试中绝不能犯的3个大忌,犯了后果很严重

1、卖弄:在小成绩上沾沾自喜、傲娇乃至狂妄。

在面试里,有一个基本的选人原则:能力要匹配,文化风格也要契合。

而这类候选人,恰恰是能力还不错,但却在小成绩上沾沾自喜,且在面试中明显的表达出来,让人强烈怀疑其是否具备成大事的谦逊品格。他们有一些常见的话语:

“这个完全是我一个人独立做出来的!”

“这个问题倒不难,我做过很成功的案例。”

“现有的工作非常容易就能做好,没有任何挑战性”

“我的成绩是公司上上下下都比较认可的”

“我的领导很赞赏我,估计不愿意让我离职”

……

其实,职场无小事,也无易事,任何事情都是可以追求极致、做到精益求精的。

因此,当取得一些小成绩时,切不可沾沾自喜,而要想着如何做的更好。同样在面试里,切忌卖弄自己的成绩。一方面,在经验资深的面试官面前,你所做的很多事情都还是“小儿科”;另一方面,谦逊是职场人最基础的品格,切忌在这方面被人指摘,否则将极大程度上影响面试结果。

卖弄本身已经对面试结果有很大的影响了,但有些候选人甚至更严重,体现出非常傲娇甚至狂妄的姿态,更影响面试结果,甚至给面试官造成极差的体验。他们常见的话语有:

“我在原团队都带10个人了,你现在只给我3个人?”

“我现在其实不需要换工作,估计离职的话领导会极力挽留,我得好好考虑”

“我对这个岗位倒没有那么大兴趣,是猎头强烈推荐才来聊的”

…….

假如你是面试官,听到这样的表达,会是什么感想呢?

对于面试官来说,你做的事情有多大价值,都能有基本的判断。在面试中,适当展现自己是可以的,但如果过分卖弄、傲娇甚至狂妄,将谦逊的品格完全忘于脑后,结果会非常差。

面试中绝不能犯的3个大忌,犯了后果很严重

2、撒谎:过分夸大自己的成绩,不诚实,提供虚假信息

对于候选人来说,面试中最基本的原则是“客观展现自己,适度强化自身优势,适当扬长避短”。但如果为了体现自己的优势,过分夸大甚至到了造假的地步,就会产生很严重的后果。常见的有以下几种类型:

1)过分夸大自己的成就,超出事实的范围

比如通过某个项目,促成了20%的用户增长,你却说提升了50%以上;

比如你的角色是一个项目成员,却负责整个项目的全方位、全流程运营和管理,明显失实。

如果过分夸大甚至造假,当遇到反问时是很难自圆其说的。

比如我遇到过一位产品经理,将自己所做的事情侃侃而谈,结果非常美妙,领导甚是夸赞,但面试官一个反问:“既然如此,为什么这个产品在市场中的份额却直线下滑呢?”

候选人哑口无言,场面一度很尴尬。

实事求是,永远是第一真理。

面试中绝不能犯的3个大忌,犯了后果很严重

2)将别人的成绩据为己有

面试中还有一个常见现象, 就是视野开阔、“见过猪跑”的人很有优势,因为凡事都能说出个一二三。而面试官如果不深究,则很难判断其真假。于是很多候选人会将自己看到过的或团队其他成员做的事情,也一并说成是自己的。

其实,这类情况超出了一定程度,也可以很明显的看出来。

任何公司的某个岗位,其能承载的职责是有限的,经验资深的面试官对此非常了解。如果一个人将自己的职责范围过分扩大,那么将会产生很大疑点,刺激面试官去深究,很多造假成分便露出原形了。

面试中绝不能犯的3个大忌,犯了后果很严重

3)在简历上造假,面试时提供虚假信息

这是有违诚信原则的类型。

比如在学历背景上虚假描述(比如将非全日制说成是全日制),在工作经验上造假(比如隐藏掉一段在职时间很短的经历)等等,这些问题不查则已,一旦深究,将直接违反面试的红线。我作为面试官,在这个方面看过太多的候选人踩坑,最终他们都是后悔莫及。

其实在职业生涯中,我个人有非常遗憾的一个感受,就是在校园招聘中发现大量的学生也会在简历上造假。对于尚未出学校的高材生,却过早的沾染了一些不良习惯,很可能在未来对自己产生影响,比如很多学生都会说自己在学校里当过学生会主席、某某部长,仿佛没进过学生会,就不配说自己是大学生一样。

甚至,我曾在某学校的校园宣讲时收到一沓简历,里面竟然看到5个人当过该校的校学生会主席,10余人当过某院的学生会主席,让人啼笑皆非,欲哭无泪。这类简历,只需要在面试时稍加追问,谁真谁假便能一目了然了。

每次给应届生辅导求职问题,我都会对他们讲一句话,那就是:切勿在简历上动歪脑筋。

面试中绝不能犯的3个大忌,犯了后果很严重

3、欲盖弥彰:对自己的缺点过分掩饰,没有正确的自我认知。

第三个面试中的大忌,是当自己的短板或不足之处体现出来时,总是想办法掩饰,或矢口否认,找出各种理由来搪塞,这是非常拉低面试分数的行为,尤其是对很多年轻的求职者而言。他们常见的话语有:

“这个其实不是我的问题,有一些客观情况。”

“我本身是正常推进的,但领导不支持了。”

“可能是我没有表达准确,事实是这样的(脑海里开始找理由…..)。”

“我对这个事情判断挺准确的,但结果不知怎么,就是不太理想。”

……

其实在面试中,企业通常需要的不是完美无瑕的璞玉,而是一个能正确认识自己、对自身优势和不足都有清晰认识的人。凡是人,皆有缺点,不必过于逃避。当聊到自己的短板时,可以大方的承认,并多聊聊自己的看法,以及未来的改变,这会极大程度上提升面试官对你的印象。

当然,聊自己的短板,还有很多小技巧,本文因篇幅有限,不做展开描述。在这方面有兴趣的读者,可以私信沟通交流。

面试中绝不能犯的3个大忌,犯了后果很严重

以上便是我的经验中,面试中最不能犯但却最常见的3个大忌,希望你能够引以为戒。当然,还有其他一些行为,也会大概率导致面试失败,但相对比较少见,本文不再展开阐述,比如面试爽约、对面试官不尊重、发表不当言论等行为。