夜总会如何有技巧的向老板谈资薪

有些人在夜总会面试结束,后悔工资谈低了后悔自己答应的太快了,还能挽回吗?求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了,最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了,会所反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度。如果一定要再挽回,可以在收到offer后婉转跟对方说明,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想入职他们会所,工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险,求职者应三思而后行。

首先,我们在心里一定要给自己打气。要知道,如果你总是不好意思谈加薪,迟早会害了你,这是一种慢性病,夜场招聘提醒大家一定要注意。如果你总是不谈加薪的话,在工作的时候肯定会有怨气,于是你开始怨恨自己的老板,愿他不识货,怨他有眼不识泰山,你很生气,忍不了了,于是跑到办公室大声说自己不干了。不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡,这就是不好意思谈加薪的后遗症。可能你老板都不知道为什么你会有这么大的情绪谈辞职,如果早一点大大方方的和老板谈加薪,可能就不会把关系搞得这么僵。

 

和老板谈判是件很难的事情,可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资,他当然希望尽量压低员工的薪金。也许,谈判是艰苦而且漫长的,如果你不耐烦,希望很快就可以结束,那么夜场招聘建议,你不妨采取一种强硬的方式。你可以直接和老板说:“要么给我期望的薪水,要么不要用我,就是这么回事。”采取这种强硬的方式,前提必须是具有某种很具体的、很特别的技能,而且确信老板已经知道。不要担心失去这个工作,你必须争取属于你的正常利益。