找工作时招聘网站上的公司,显示的人数是不是真实的?

工作中,我们会经常听到别人说,我们是一家小微企业,在税上有减免,以及政策上会有补助,做财务的人,肯定很清楚。

那什么叫小微企业?

其实小微企业,不仅仅是一种类型的公司,而是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业的统称。

怎么判定一家公司是不是小微企业,有个很简单的方法,就是在天眼查和企查查等网站上,一查就知道,比如我们搜某家公司,上面有带”小微企业”的标识,就是小微企业,搜索的结果如下:

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企查查

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天眼查

而我们找工作,都希望进一家大公司,因为一般情况下,大公司的制度会比小公司更加完善,只有极少数情况下,小而美的公司比大公司好。

既然说了小微企业,又说了大公司,那么企业的大小,是怎么划分的?

我们国家是根据从业人员,营业收入,资产总额等指标或替代指标,来划分的,一般划分为大型,中型,小型,微型企业四种,各行各业的划分标准如下:

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找工作时招聘网站上的公司,显示的人数是不是真实的?

图片来自网络

当然从表中,你可以看出,不同行业的定义是不一样的,所以你给自己所在公司下结论时,先看下公司在哪个行业,然后根据标准来定义。

农,林,牧,渔业,建筑业,房地产开发经营这三大类,判定公司大小,不以从业人数为标准外,其它行业都是有从业人员这个定性要求的,为何没有从业人员这个要求,你可以仔细想想背后的原因。

如果你在这几个行业,谁跟你说,我们公司有多少人,我们就是大公司,那他就是忽悠你了,因为不能通过从业人数的多少来判定公司大小。

但是万变不离其宗,判定公司大不大,简化就是2个因素:市值和员工数。

这里的市值,不一定是上市后的市值,也可以是公司目前的营业额,毫无疑问的说,市值高的公司,大部分情况下,薪酬福利要比小公司好很多。

当然,今天的文章不谈市值,而是通过上面的文字介绍,我们知道,要进大公司,可以通过员工数来判定,所以我们找工作,投简历,可以通过勾选企业规模来刷选,举个例子,前程无忧的选项如下图:

找工作时,招聘网站上的公司,显示的人数是不是真实的?

那么问题来了,招聘网站上的公司,显示的人数,是不是真实的?

其实这个问题,不是空穴来风,而是事出有因。

几个月前,接到一个面试电话,我问HR: “你们公司有多少人”,她告诉我有1000多人,当时我觉得,有1000多人,那这家公司规模还可以,属于大公司了,我就跟HR说,你把面试邀请发到我邮箱吧。

因为白天工作,没有在意,晚上打开邮箱,是有收到面试邀请,然后我在网上背调这家公司,发现一个问题,人事发给我的面试邀请是一家新成立的公司,公司人数不足50人,也就是图二这家,那为什么跟我说有1000多人,这不是忽悠我吗?

当然,我不能坐以待毙,也不能大半夜,去找人事问原因,我通过人事发给我的面试邀请,然后找到来自哪个招聘网,顺藤摸瓜来搜这家公司名,刚好搜到另外一家公司名差不多的公司,也就是图一这家,我第一感觉就是图二这家公司,是图一这家公司的子公司,或者为了开发新业务,而新成立的公司。

我们做事情,肯定不能靠感觉下结论,要有事实依据,所以我把这两家公司,同时在天眼查官网,查他们之间的关系,在股东信息这栏中,终于被我发现图二这家公司,就是图一的这家公司的子公司,此刻我豁然开朗,为何人事说他们公司有1000多人了。

所以,图二这家公司的面试,那天当晚,我回了人事邮件,委婉拒绝没有去了。

找工作时招聘网站上的公司,显示的人数是不是真实的?

图一

找工作时招聘网站上的公司,显示的人数是不是真实的?

图二

从这件小事上,不仅让我对下文的方法更加熟练,而且让我对公司人数有更深刻的理解。

如何通过网上了解一家公司?

同时也让我对招聘网站上的公司,显示的人数,产生了怀疑,不是不相信,而是我们看事情,不能看表面,也许表面光鲜夺目,实际背后一地鸡毛,

回到本文标题,我们找工作时,招聘网站上的公司,显示的人数,是不是真实的呢?

很多情况下,是有出入的,特别是有一小部分公司,就是假的。

所以我们不能通过招聘网站上面,显示的人数作为判断依据,而是要通过其它途径来判定,这里介绍一种简单的方法,就是通过天眼查和企查查,来查公司的人数,也就是看这家公司规模和参保人数。

举个例子,就拿上面我收到面试邀请的这家公司来说:

第一,我们看招聘网上显示的人数,比如某直聘网,上面显示这家公司是500-999人。

找工作时,招聘网站上的公司,显示的人数是不是真实的?

第二,我们在企查查和天眼查,看下公司的实际规模和参保人数,数据如下图:

找工作时招聘网站上的公司,显示的人数是不是真实的?

企查查

找工作时招聘网站上的公司,显示的人数是不是真实的?

天眼查

第三,通过对比招聘网和天眼查&企查查数据,看下出入大不大,如果不大,那就是真实的,如果大的离谱,肯定是假的。

你看招聘网上,显示是500-999人,实际才50人不到,要么就是把母公司的人算进去了,要么就是假的,这么做的目的,就是怕你不去面试,招不到人。

当然这里有个疑问,难道企查查和天眼查的数据就一定正确吗?

也不一定,但90%以上的公司是对的,因为剩下的10%有如下因素影响:

1>. 公司规模扩大了或者变小了,人数没有及时更新。

2>. 有的人员,没有买社保,所以参保人数和企业规模会有出入,但不会太大。

3>. 有的公司,他要求天眼查和企查查上面不显示公司规模和参保人数,这不能100%说这家公司差,只是规模不大而已。

所以天眼查和企查查的数据,还是有借鉴性,能够让你没有入职前,就能知道这家公司发展情况如何,规章制度是否完善,工作的稳定性如何等,都可以通过员工数来做大致判定。

最后,还有一个问题,这种出入很大的公司,值得去吗?

没有非黑及白的答案,但我建议你不要去,不过,最终还是看你自身情况,如果你在职跳槽,那就不要去了,包括面试,如果你失业很久了,如果是面试,还是可以去,因为再差的公司,去面试也是一种宝贵的经验,见过差的,才能珍惜好的,如果急需一份工作过渡,那么也可以去下,不过工资不要低于行情价,不然进去又累,同时工资低。

其实本文是如何通过网上了解一家公司,这篇文章的续篇,让你通过细节来判定一家公司怎么样,避免让你少走弯路,事业发展更加顺利,目前背调一家公司,如何背调,本文是第4篇,其它3篇如下,你可以好好看看。

如何通过劳动合同,判定一家公司的好坏?

如何通过网上了解一家公司?

试用期内,如何快速了解一家公司?

写到这里,本文结束,祝大家都能进好公司。