去面试,要不要带简历?

这是一个老生常谈的问题,网上也有很多答案。

有说带的,也有说不带的,其实都没有错,因为每个人的经历不同,给出的答案肯定不一样,老话说的好,不是废话的言论,毁誉参半

去面试,要不要带简历,结论不急着下,我们先看面试的整个过程:

招人需求→内部介绍→公司网页/公众号等渠道发布→招聘网站/猎头→求职者投简历→公司筛选简历→初试→复试→终面→公司发offer→入职→试用期→转正。

当用人单位的某个部门需要招人时,第一时间是内推,而不是发布到招聘网站上,尤其是大公司和薪酬不错的岗位,更加如此,肥水不流外人田。

而内推这个过程,按先后顺序,又可以细分如下:

1>. 公司用人单位上级领导内推。

2>. 公司用人部门老大内推。

3>. 公司用人部门内同事内推。

4>. 公司人事发布内推公告。

5>. 公司用人部门外同事内推。

前面3步的内推,大部分公司是绕过人事的,先是用人部门老大面试内推的人,如果满意,就会告诉人事,让这位内推的人走个流程即可。

不经过人事的面试,一般不会有人给你准备简历,推荐人最多把你的电子简历发给部门看下,所以这种情况下,你去面试,肯定要带简历,不带简历去面试,不仅让面试官降低你的印象,同时也会降低推荐人的印象,因为面试官是信任推荐人,反过来才给你机会。

后面的2步内推,虽经过人事,但也只是发简历的电子档给用人单位老大,然后合适的话,才会通知你来面试,面试的时候,负责的HR,可能会帮你,提前准备简历给到负责人,但也有部分HR,不会或者忘了准备,经常面试的人,会发现一个规律,会是大公司,大概率你去面试的时候,你不需要准备简历的,但你不能保证100%,常在河边走,总有湿鞋的一天,所以去面试,带简历比不带简历好。

何况这个阶段是内推,之前我写过一篇文章:2020年,找工作有哪些途径?

内推就是找工作的4大途径之一,且是成功率最高的途径,没有之一,带简历相当于临门一脚,是锦上添花的事情,肯定带比不带好。

接下来,就是大家熟知的各大招聘网站投简历了,一般收到面试电话后,我们会收到一封面试邀请的邮件,有的邮件上面会注明,让你带简历,学位证等证件,如下图,当然也有不用你带的。

去面试,要不要带简历?

不用说,让你带简历的,还是老实的带着,不要抱怨,作为求职者,我们是招聘市场的弱势方,你是去打工,不是去享受生活。

另外一种没注明的,不管是你面试什么岗位,哪怕是普工,我建议你带上一份简历,为什么,当然也是本篇文章要说的重点,面试,带简历有什么好处?

1. 提高面试官对你的印象

这句话,第一感觉高大上,像官话,不过事实也是如此。

面试,对谁都不陌生,找工作多了,也会发现,好的公司,其实是不用你准备简历,负责的HR,会提前把简历准备好给用人部门老大,而且会在上面注明薪资要求,哪天几点面试,而且面试当天,会提前告诉面试官,错开时间来面试,为什么知道这些,因为自己也做过老大,面试过很多人。

那是不是这种公司,就不用准备简历呢?

并不是的,虽然人事负责,也通知到位了,并不代表用人单位的老大执行到位,我们理想的情况是,用人单位的老大,在你面试前,已经把你简历仔细看过半小时,而实际情况是,你来面试时,部门老大找不到简历了,简历看都没有看过,亦或者部门老大没空,临时换人来面试你。

所以你去面试时,用人单位的面试官先进来,HR的简历后拿给用人单位负责人,大概率情况下,你的简历,用人单位的老大,看都没有看过,这其实也体现出,这位负责人不上心,大概率这个岗位有内定的人,而你就是陪太子读书。

这个时候,先递上一份简历,避免这位面试官尴尬先,让他对你有个好印象,另外,管它是不是陪太子读书,既来之则安之,面试不管成功与否,都是经验。

当然,也有好的公司,通过你带不带简历,来验证你,对这次面试的认真态度,尤其是刚毕业的应届生,会经常遇到,所以带简历,比不带简历好。

上面说了好的公司,那么不好的公司呢?

打个很简单的比方,不好的公司,相当于你那些刁钻的客户,你为了避免这类客户的刁难,是不是每次尽量把所有的资料准备好,避免让他们通过细节来投诉你,这跟我们去面试不好的公司一样,带一份简历过去,就是减少他们的PUA,提高你自身的印象分,这也是求职者的基本素质。

2. 方便填写面试资料

去一家公司面试,走到前台时,你会告诉前台,我是来面试的。

前台的第一句话就是,你有带简历吗?然后就是让你填个人信息资料。

一般这个时候,带上简历的好处,一方面可以回答前台的问题,另外一方面,方便你对照简历填写资料,避免这个时候,还要拿出手机,翻到招聘网站的简历来写,这样很麻烦,而且很容易出错,比如你招聘网上的信息和简历有出入,肯定以简历为准,避免后面的背调难解释。

3. 抓住面试的主动权

主动权的理解,不是这次面试一定成功的意思,也不是面试官,在面试过程中被你带着走。

而是让面试官问的东西,尽量根据你的简历来,让你在面试前做的准备,能够用的上。

我们找工作,一般要历时1~6个月,这期间很容易出现一个问题,就是招聘网站上的简历跟实际会有出入,为什么呢?

一般而言,我们投递一份简历,到接到面试电话,时间有长有短,快则1天,慢则1个月后才收到电话,这个区间内,你的职场状态会不一样,比如1个月前,你投了这家公司,1个月后,其实你早已离开这家公司,而你投递这家公司的时候,显示的还是至今状态,那么人事打出来的简历,肯定也是至今状态。

亦或者,你入职一家公司不久,但也有2个月了,但试用期没有通过,这个时候你没有更新简历,还是用旧的求职的,那么这个时候,接到的面试电话,人事打印出来的简历也是旧的,那么这个时候,你要拿最新的简历去面试。

带最新的简历,面试前解释一下,为何招聘网站上没更新,主要是方便你,入职这家公司的背景调查,尤其是大公司,不然公司会认为你简历造假,从而辞退你。

说了那么多,都是带简历的好处,那么坏处有没有,基本上没有,无非就是多打一份简历,需要多一份的钱。

综合来说,去面试,带简历的好处,明显优于坏处。

所以最后,回到本文的标题,去面试,要不要带简历?

我的答案是肯定带,不要什么成本的事情,为什么不做

但面试时,总有例外,比如你在职找工作,约面试在晚上,这个时候,你根本来不及换衣服,也来不及拿简历,怎么办?

谁让你面试,就找谁,比如找人事,跟她实话说,说今天临时外面出差,来不及准备简历,请帮忙提前打2份出来一下,总比你空手去好。

最后,祝大家找工作时,面试成功,多拿Offer。