职场潜规则:领导想辞退你的四个信号,早看穿早准备

当领导想要辞退一个人的时候,他们可能不会明着说,但是可能会采用各种各样的方法去逼你辞职。因为你主动辞职和被辞职是不一样的。如果公司主动把你辞职,那公司必须得支付一定的赔偿金,但如果是你主动辞职的话,那么就能给公司省钱了。所以呢,有些领导他想要辞掉人,他不会明着来,他会通过一些其他的方法,让你主动辞职。

因此呢,当领导身上有这几个信号的时候,我们就应该知道领导这是要赶人了。我们就需要提前做好准备,做好应对,千万不要等到公司露出獠牙的时候,我们却依然无力应对。

职场潜规则:领导想辞退你的四个信号,早看穿早准备

第一是,让你多加班

这是最明显的一点,领导用人的话,就会用你一个人,其他人他们就算是闲着,也不会安排太多的工作。就是要加大你的工作量,让你忍无可忍的时候去主动辞职。

说实话,我一个朋友也经历过同样的套路,因为他的新领导感觉他不太好管理,能力强,但是不能为我所用,就想让他走人,让自己的人进来。所以,这个领导采用的方法就是逼迫我这个朋友长时间的加班。本来有些工作是不重要,也可以慢点完成的,但是这个新任领导要求的时间是必须这个周六日弄完。而且经常是一个电话,就给他布置各种临时性的工作,周一到周五晚上加班,周六周日继续加班,就这样持续了两三周之后,我这个朋友最终还是选择递交辞职信,选择离开。毕竟傻子也能看出来,为什么就使用使唤他一个人的,很明显就是在针对他。

如果领导这么拼命用你,而且还做的都是可有可无的工作,那就是要把你变成一个螺丝钉,早做打算。

第二是,设置无法完成的任务

任务目标这个是由领导确定的,但是这个目标定的,究竟合不合实际,究竟合不合理,这就看领导的意图了。如果把目标给你制定的根本无法完成,那就明显是在针对你了。

小张负责的部门任务,几乎每个月都是平均下来都是只能达到20万的销售业绩,多年以来,都是这样的任务额度。但是,新领导发话了,不能得过且过,要发挥个人积极主动性,任务量翻倍。但是谁都清楚,这是明显不可能完成的任务。

当然,如果运气好,完成了这一次的任务,那么下一次的任务,你未必能够完成。一旦无法完成的话,后果就是扣工资、扣绩效,把你调整出去也有借口了。

你辛辛苦苦努力能够达成比以前更好的目标,但是你从公司获取的收入,反而是在降低的。

如果领导给你的考核非常不合理、不合规,而且在设定考核目标之前也没有和你进行谈话沟通,这就说明他想通过考核的方式把你赶走。

职场潜规则:领导想辞退你的四个信号,早看穿早准备

第三是,职权架空

给你工作量太多不是好事,但是拿走你的工作这也未必是好事。当一个领导想要赶走你,就需要有人顶替你。

一般而言,新任领导来了之后,他要做的事情是先加人,让老员工去负责带这个新人,等把这个新人带熟了,带会了,那原来的老人那就可以进行顶替了。然后,就可以去通过各种手段来逼迫老员工,直到老员工主动申请换部门、要么辞职。

当你还有用的时候啊,领导是不会动你的,当你的所有的技能都会被别人掌握顶替的时候,那就方便领导就能对你下手了。

当给你安排人手的时候,一定要注意了,看看这个人是不是领导的人。

第四是,挪位置

领导想要让一个人走,那就给他换部门、换岗位或者换工作地点。这些部门、岗位和地点还非常差,没有人愿意去。你原来可能在一个非常不错的部门,但是他会把你调到一个清水衙门,这就意味着你以后再无发展的可能。本来你的岗位大有前途,给你换到一个打杂的岗位。你要找他申请换回原来的部门岗位,他肯定不同意。

那么面对这个情况应该怎么办呢?

职场潜规则:领导想辞退你的四个信号,早看穿早准备

第1点,提升个人能力

如果碰见一个不好的领导,你想走,那你需要什么?当然是能力。在职场遇到不公的待遇,你想要的“此处不留爷自有留爷处”的前提就是你的能力,你的价值。如果你没有一定能力的话,你是没有办法去更换工作的,对不对?能力和价值就是你的敲门砖。所以,在你工作的时候,就一定要为时刻为自己跳槽做准备,通过工作来积攒自己的业绩,积攒自己的工作成果,为自己积累资本。

第2点是,做好职业生涯规划

工作和职业,并不是一回事儿。工作是你赚取收入的一个渠道,而职业是你要从事一辈子的事情,所以呢,从你入职的第1天,你就要给自己做一个清楚的职业生涯规划,明确自己要在哪个领域去做到顶尖,要把哪个职业做好,因为他可能因为职业是和你的命运是息息相关的,所以你的一切都必须围绕个人的职业生涯规划来进行。当这个企业对你的职业发展没有益处的时候,那就果断舍弃去换一个对你职业有帮助的公司。

职场中,除了要有强大的工作能力,更要懂得职场套路。

尤其要早早看出领导身上的各种信号,心中有数,早做准备!