夜场上混得惨,是因为不懂人性:真正的高手,都懂得隐藏实力

为什么有的人尽管能力很强,但是在职场上混得很惨?有些人的能力并不如他们强,但在职场上有着更好的发展?

朋友小常是公司部门里公认的牛人,凡是他在的工作小组里,任务都能保质保量的完成,而且绝大多数时候,大家都不用加班,工作非常轻松。在入职的前几年,小常的职位和薪资一直在上涨。但是最近小常发现,领导对他的认可和鼓励越来越少,不管他成绩多少出色,领导也都只是象征性的表示一下。

面对领导的态度,小常认为是领导对他的工作有更高的要求,对他工作不满意了,他工作就更卖力了,但是领导依然熟视无睹。

下有所求,其心必进,迁之宜缓,速则满亦——《罗织经》

其实,最根本的原因,就是他工作太卖力了,正所谓功高震主。如果不懂这一点,越努力工作,越会招致领导的顾忌。而且下属越努力,升迁速度也就会越慢,因为提拔太快了,下属就会心满意足,未必会好好干活了,这也是领导的用人之道。

在工作上,太过于努力,不懂得隐藏自己的能力,确实是全情投入工作,但是,能力太强,用力过猛,已经影响到了其他人的利益。最可怕的是,面对领导转变的态度,不去进行分析,继续卖力工作,只会加快自己被冷处理的速度。

夜场上混得惨,是因为不懂人性:真正的高手,都懂得隐藏实力

一、不懂得隐藏能力的人,不懂得人性

为害常因不察,致祸归于不忍。——《罗织经》

人们受害常常是因为对人没有仔细的察验。在职场上,不懂得隐藏自己的能力,已经触动了其他人的利益。你越拼命,其他人也就越忌惮。

你的能力强,衬托了别人能力差;你工作积极,衬托了别人工作消极;你工作拼命卖力,衬托了别人的满腹牢骚。

这么一来,你不懂隐藏,不懂藏拙,在同事来看,你就是想要表现,想要提拔。在领导看来,你就是威胁。

因为,不管是谁,都不会用一个能力比自己还要强的员工。

由南加州大学校长史蒂文B.桑普尔在《卓越领导的思维方式》中提出了“哈利规则”,如果你问一位领导:你愿意用比你能力更强的人吗?每一个领导都会回答:愿意。但是在现实中,大多数人都希望使用能力比自己差的人。毕竟领导也是人,人性是不会变的,人都是自私的。

如果一个人在职场上就知道全心全意工作,而不懂人性、不会看人,那么他根本不懂如何混好职场。

夜场上混得惨,是因为不懂人性:真正的高手,都懂得隐藏实力

二、职场上的聪明人都懂得隐藏实力

人主莫喜强臣,臣下戒怀妄念。——《罗织经》

当主子的不喜欢能力太强的手下。功高震主,这件事情在历史上已经重演了无数次了,能够善终的还是少数人。

战神白起,受封为武安君,功高震主,被秦昭襄王赐死;韩信,擒魏、取代、破赵、胁燕、击齐,灭楚,最后是吕后与萧何合谋,诱杀于长乐宫;明朝的朱元璋是火烧功臣楼,开国功臣基本上都藏身火海,唯一逃出的徐达最终还是被赐死了。

由此可见,在职场中,能力很强,而又不懂得低调,就是引火烧身,取祸之道。而那些懂得隐藏实力的人,往往能够保全性命,全身而退。

唐朝的郭子仪是真正的功高震主,从他的功绩来看,平定安史之乱,两次收复长安,击败吐蕃,必然要引起猜忌,但是他极少数善终的功臣。郭子仪正是因为看懂了这个道理,所以在生活上嫉妒奢侈,四处搜罗各种珍宝,大肆购买田产,姬妾数不胜数,经常在家里举办各种宴会。郭子仪的手下劝说不要太过于奢侈,过这种纸醉金迷的生活。而郭子仪却说:如果我按你的话做,反而会引起怀疑。因为皇帝从来不担心下属醉生梦死、声色犬马,而是担心他们贪恋权位。

《太平广记》对郭子仪的评价是:“权倾天下而朝不忌,功盖一代而主不疑,侈穷人欲而君子不罪。郭子仪正是因为读懂人性,看透了居上位者的心思,才得以善终。

不管什么时候,我们都要处理好两个方面的问题,一方面是工作问题,另外一方面就是人的问题,如果只懂工作,而不懂人性,是远远不够的。

有时候,隐藏自己的能力,并不是自己不求上进,而是为了避免因为太过于出众,而让自己成为出头鸟。

夜场上混得惨,是因为不懂人性:真正的高手,都懂得隐藏实力

三、如何隐藏自己的能力

在职场当中,隐藏自己的能力是必要的,特别是自己的领导心胸狭窄的时候,更要如履薄冰。

1.献策不决策

下不谋上,其身难晋——《罗织经》

下属对上的时候,不用计谋,就很难获得晋升。只要上面有领导,在面对各种决策的时候,你可以提出建议,但是不能代替领导做出决定,因为领导最看重的还是自己手中的权力以及自己的权威。代替领导做决策,这就是直接挑衅。

徐达在专征吴王的时候,派人到京师请示朱元璋该怎么做,朱元璋写信回复:今所请事,率可便宜行。但是,徐达哪敢这么干,依然还是事事请示。所以,在火烧功臣楼的时候,徐达算是逃过了一劫。

献策而不决策,知进退,懂分寸,在领导看来,你就懂得大体。

2.出力不出名

荣所众羡,亦引众怨。示上以足,示下以惠,怨自削减。——《罗织经》

显达为众人所羡慕,也能引发众人的怨恨。对上司要表示心满意足,对手下要施以恩惠,怨恨自然就会减少了。

作为一名能力比较强的员工,不要抢功劳,不要抢功名,让领导赢面子,自己赢里子。因为领导身居高位,需要功劳加身,而自己在没有足够的依靠的时候,自己的功劳太大,一方面,不给领导分功,容易引起领导猜忌,另外一方面,容易引起同事嫉妒,流言蜚语肯定不会少。

拿到功劳之后,远不如让功、分功,让自己的领导拿大头,自己分小头,同事也能跟着沾沾光,隐藏在领导的光芒之下,反而能够保全自己。

3.干活留缺憾

下谋上以术——《罗织经》

对于公司中的大事,一定要处理好,力求完美;但对于那些不着急、不重要的事情,可以适当的留有一定的缺憾,不必那么精益求精。

因为,每件事情都完成得很好,在同事看来,就是过度表现了;而事情出错太多,领导也不敢重用。

所以,在工作上,可以有策略的去犯一些错误,在小事上留下一点缺憾。

我有个朋友文采特别好,写的文章都登过报,单位公认的才子,但是他给领导写材料之后,每次材料都得让领导修改个两三次。我就好奇,因为以他的能力来看,根本不需要怎么修改。后来才知道,他每次写完文章之后,都会故意写错几个地方,才让领导检查。等领导检查出错误之后,我这个朋友就说:看来自己写作能力不够,还得领导帮忙多把关了。领导一听这话,就挺高兴的,单位公认的大才子,都需要我帮忙修改文章了。

因此,在一些小事上犯错,并不是坏事,反而会消除领导戒心,让领导更喜欢。

混迹职场,只懂得埋头苦干,并不是一件好事,只有审时度势,进退有度,才会走得更远。