职场规划自问 | 你明确自己的职业发展方向吗?

如果没有一个明确的导航,燃料越足,离目标越远……过去的一年的咨询中,我见了太多的人,肯于付出,愿于努力,却没找到要把劲儿往哪里使,白白浪费了青春。为什么很多人的发展不顺利?总结起来无非两点:定位不清,能力不明。而一个人有效的成长,必须符合一个逻辑,一个结构。逻辑是你的方向感,结构是你的能力值。

怎样找到方向感?这三个地方最关键:

洞悉自我:

你是什么人?——天赋;你适合做什么——特长;你凭什么能做到——入门条件

洞悉环境:

哪里才是你的赛道?你怎么判断是否适合?

精准匹配:

一个人的成功,最重要的不是他的天赋和能力,而是他的天赋和能力契合某个环境

沿着这个思维,去构建职业定位,你会变得无比清晰。

一个人是否能做到深入地了解自己,从某些方面来说可以决定生活质量以及人生所存在的价值。人知人并不难,但做到能自知,就不容易了。嫁错郎入错行,导致越来越荒唐,生活中这样的例子其实比比皆是!在工作中更好的去了解自己的职业特点,其实可以参考职业测评。方向决定你走那条路,而环境决定你走多远!如何才能找到适合你的环境?

城市定位

所处不同的城市,对人才的能力和要求绝对不相同,一线城市要的是激进型的开拓者,如果你不是富二代和包租婆,在一线城市求安逸,你会死的无比惨!疫情下有500万北漂离开了北京,同样是隔离,有的人一年不愁吃喝,有的人一个月就还不上信用卡,这就是免疫力!二线城市要的是平稳型的传承者,你根本不需要那么苦逼那么累,天天加班搞憔悴,你只要把一线城市成熟的商业模式和能力结构平移到二线城市,躺着就能赚钱;三线城市要的是灵活的关系递近者,三线城市和县域经济是一个熟人社会,有事情找关系是他们最直接的反映,如果你特别木讷,在一线城市呆不住,在三线城市也没活路!你与环境不合拍,只能自己算认栽。

行业定位

选择比努力重要,这是真理。我见过好多学员,走着走着,忽然就没有路了,原因是他过往的职业路线发展太随意了,这种随意往往体现在三个方面:

1、频繁的变换行业和职位,几年下来几个行业几个职位,看起来什么都会但什么都没有积累;

2、单一的职业经历历程;过于浮躁会迷失方向过于单纯会丧失能力;在很长的时间里做着单一且简单的工作,事情变为重复,能力无法提升,再去寻找工作会变得非常难,即便降薪也难以获得机会,不信你看!

3、不懂能力的迭代趋势,社会在飞速的发展,技术在频繁地更新,如果你停留原地跟不上外界变化,自然会被没落。

如何找到自己的适合行业,其实是有办法的:

在你所在的城市里提取好行业:任何一个城市都不是盲目地发展,只要你有心随便搜一搜就可以找到城市产业发展报告,城市在大力发展的行业,如果你能够和他贴近,能够进入,那你自然就能发展起来,搭顺风车就是这么简单;在你工作的经历里提取优质行业;大部分人的工作经历都会设计多个行业领域,但并不是每个都具备发展,按照第一条的方式找到对你最有发展的,然后进入,同样会搭上快车;寻找你行业的上下游产业:如果你所在的行业没有很好地发展性,你若想转型,其实会有很多路径,你完全可以借用行业上下游、产业链的概念去寻找大量相同、相似的行业机会,这里面工作内容、岗位要求、工作性质相同的岗位有很多,完全可以辅助你顺利转入好行业!

公司定位

到底什么样的公司适合你?这是一个深度的思考。好多人给我说,老师我想考公务员,老师我想进国企,老师我找工就想进外企……每一个目标都值得尊重,但是每一个光线背后都有暗流涌动,看不到暗流就一定会掉坑。

简单一点说:国企不适合直男,外企不适合中年,民企不适合清闲!如果你的人际管理能力特别差,真的不要去考公务员了;如果你到了该做高职位的年纪,真的不要去外企了;如果你想混日子图轻松,真的不要去民企了。

「能力定位」

如果你知道了你的适合城市、行业、企业性质,剩下的就是要补充你的个人能力了,并不是找了一个稳定的企业就会稳定,真正的稳定是你与这个时代不断保持同频。

是时候准备你真正的技术了,你要很清晰层层定位下来的岗位到底要求你具备什么能力,你要夯实那些基础才可以让你更平稳的发展。如果你不会设计,你就可以找私教了,一个逻辑,一个结构,一个精准的能力矩阵,可以让你的发展平步青云。#职场干货# #职场达人说# #我要上头条#