多规划,少焦虑,简谈职场规划的三大阶段

我不是很喜欢我的专业,要不要去一份和专业对口的工作?

我是去大公司还是创业机构?

我工作了一年了,不太喜欢当下的行业,我可以跳槽吗?

最近给几个90后的朋友分析他们职场的问题,发现一个共性:大家都会把自己的关注点聚焦在今年或者明年,或者至多下一份工作,却没有把职场当成是一个长达40年的规划

换句话说,他们缺少看待职场的长期思维

而在这种状态下,他们可能会频繁跳槽,或者现在一个工作中面临各种问题而产生强大的焦虑,或者担忧自己的未来但不知道如何跳脱出来?

但如果你能够有一个长远的规划。从长期思维的角度去看待整个职场,甚至你的人生。把它当做一个马拉松来跑,你才能真正的笑到最后。

今天就聊聊如何打造你持续一生的职业规划

在《远见:如何规划职业生涯3大阶段》, 作者布莱恩提到,一个人的职业生涯其实可以分成三个阶段,而这三个阶段一共持续40~60年不等,取决于每个人的生命长度和他的技能储备。

整体来讲,其实你的职场路径是一个工字形状,如下图:



一、积累阶段

这个阶段通常是你刚毕业以后的5~10年,在这个阶段里你需要做的不是在意起薪,而是抓住一切机会给自己一个非常强势的开局,积累更多的知识,有用的经验,建立高度的视野。

你需要重视以下三方面:

可迁移能力就是指一系列的能力,可以帮助你轻轻松松的换行业或者是换工作。具体的详情请参考我之前的文章 《作为危机中被裁的一员,我是怎么走过来的?》

多元化的经验:在职场的初期,其实很多人不一定有固定的兴趣爱好,因此多尝试不同的职业经历反而会有助于你真实的发觉自己的兴趣爱好,并且找到自己擅长的领域和能力范畴。我上一篇文章对此有详细的阐述。请见《没兴趣,没能力,没方向,如何从三无青年变成三有青年》

长期的关系职场初期认识人其实还比较容易,只要你好学多问,大家一般也都愿意多关照你一下,而在这个时刻积累起你自己相关的人脉其实是很重要的。

但这里并不是只泛泛的人脉,而是指以下几类人。

1. 在公司里愿意全身心支持你的人:

无论他是你的长辈,还是你的平辈同事,都值得你持续的保持联系。很多时候,后续职场上的一些机会可能都会来自这样子的人脉。我最近就推荐一个我的实习生去了一家朋友的公司,尽管这家公司通常是招聘没有工作经验的人,但因为有靠谱的推荐人,他们面试之后觉得很满意,就破格录取了。

2. 在某一领域有专长的专家:

专家性人才也值得保持良好的关系,万一以后遇到棘手问题,他们能很好的帮到你,尤其是像医生,律师这样子的专业人才。我的一个好朋友Alice就是顶级的律师,之前帮我解决过一些我完全不擅长的合同问题。

3. 人生导师:

在你年轻的时候。有一些值得你跟随学习的榜样。看这些人可能会让你更有方向。你不一定需要认识他们,但你可以通过他们的言论,传记等等了解他们的职业路径和思考模式,从而借鉴到自己的职业和生活之中。我个人比较喜欢的是古希腊斯多葛派的一些哲学家,让我可以用一种冷静优雅的方式看待人生的图景。

读到这里,你可能会想,我如何可以认识着后面两类人呢?欢迎参考我之前写的《如何认识牛人》一文。

二、精进阶段

在这个阶段里,你需要做的是在自己的兴趣爱好、所擅长的领域以及当下的机会之中找到三者的结合点,然后专注而持续的在这个点上成为这一领域的杰出专家。这个阶段可能会持续10~20甚至30年。

不断锻造你的长板,忽略你所有的短板,才能让你在这个阶段收益最大。

关于如何精进,可以参照我的文章《精进的五个原则》。

另外,很多人会把努力和精进混淆。精进的结果是你比之前做的更深,更专业,更好。努力不一定会带来这样的结果。

精进需要几个要素:

  • 清晰的目标

  • 已经被验证的提升方法论

  • 超出当下能力范围的练习

  • 全力的投入

  • 及时的反馈

努力而不讲究方法论,或者没有突破舒适区,或是缺乏以上任何一个要素,都无法带来精进。

就我个人而言,过去几年让我确定了在自我认知这个领域精进的长远目标,我也在撰写一本关于这方面的书籍,来对过去几年授课的经验和收获做个总结。

三、拓展阶段

在这时候你可能已经过了四十岁,却是你把过去所有的积累转化成更广泛的影响力的时刻。

你可以在这时进一步拓宽你的影响力和职业范畴,并且有可能的话,拥抱完全不一样的职业路径。

近期比较火的《乘风破浪的姐姐》里,宁静就是在她自己独特的领域里做到专精,然后拓展到做不太一样的细分职业路径。而另外一些人则会选择献身于公益事业, 比如比尔盖茨。

之所以要强调这个阶段的存在,是因为在第二阶段里。有一些人会很担忧自己失去选择。可以看到的是,在你漫长的职业生涯里,你随时都可以跳出来成为那个不一样的斜杠中年, 这样也许能帮助你打消一些顾虑。

如果你在第二个阶段打下越来越好的专家性或者某一领域的领先性,那么当你跳出这个领域去做其他领域的时候,你才能调动原先领域的资源,来发挥出更大更好的影响力。

当我们聊完每个阶段的重点后,我们还需要看一下一个人在职场不同阶段的潜在收获,来制定个性化的职业偏好。

在一个人职业的每个阶段,他或者她通常会在以下四个方面做出的优先级的排序:

  • 金钱

  • 兴趣

  • 影响力

  • 成长

在第一个阶段,很多人可能会看重成长或者金钱。第二个阶段可能是金钱或者影响力,到第三个阶段可能就是兴趣和影响力的。这里面的排名没有对错,有的只是什么适合自己。

我有朋友在第一阶段追求的是兴趣和成长,而不是金钱。到第二阶段才开始密集的追求金钱。我也有朋友在第一阶段只追求金钱,到后面才追求成长。每个人的决定不同,结果也不同。但是大家都是成年人,要学会为自己的结果负责。

你可以分析一下,你当下的工作,你最看重的是什么呢?这些符合你的理想的期待吗?

在你职业规划的下一个阶段,你又会追求什么呢?

本文作者作者顾及。真格学院院长,北大斯坦福中心”人际互动学”项目主任,连续创业者,曾游历62个国家。

本文为LinkedIn经授权转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表LinkedIn赞同其观点和对其真实性负责。转载文章所包含的文字和图片来源于网络。如因作品内容、版权等存在问题,请于本文刊发30日内联系LinkedIn进行删除,并就版权问题联系相关内容来源。

LinkedIn欢迎各类广告品牌合作,发邮件至lmschina-sales@linkedin.com获取更多信息。

©2020 领英 保留所有权利。