资深咨询师解读:从2019年的160个职业规划案例,看未来职场走向

2019年火把生涯的咨询团接待了160多案例,每个个体背后都带着与这个社会息息相关的发展趋势。

1

2019年相对于2018年,案例的平均单价大幅增长。

这说明,人们对付费咨询越来越重视,同时咨询师的价值也越来越体现。

我们的咨询费从几千到上万,都有不同的客户来购买。

有的客户为了获得更资深咨询师的服务,愿意加价支付更高的咨询费。

而对于我们资深的咨询师来说,咨询量一直比较饱和。

社会对咨询师的认可越来越高,这点是一个非常可喜的变化。而不同价位的咨询都有客户来购买,可见中国的咨询市场的需求非常庞大,而且非常多元化。

这里有大学生的职业定位,留学生的专业选择和回国就业,职场小白的职业发展,职场精英的职业瓶颈,公务员的退休准备,全职妈妈的重返职场,高层管理者的创业……

年龄跨度在18~50岁之间。

需求的多元化,让不同特点的咨询师有更多的发展空间,也让咨询市场有更强的发展动力。

2

长程化的咨询越来越被市场接受。

火把生涯一直以来都是以整案咨询为主,这个整案咨询下来要经历3个月左右(前面2次咨询,每次2小时,提供整体解决方案,之后是3个月的后续辅导)。

得益于这样的咨询流程,很多客户在咨询期间发生改变。

但依然有客户需要更长时间的支持,比如半年或者整年。

我很多咨询客户,在做完整案咨询后的第二年里,来定制半年度或者一年度的教练服务。

因为受益于咨询,他们更倾向于再接受更长的咨询。

去年10月份推出的年度职业教练服务后,有不少客户购买。

他们以跨度较大的转型,切入到自由工作者,离异后的职场支持,40岁后重新规划职业,中层管理者的职业瓶颈等为主。

长程咨询也是未来的一个趋势。

可以设想这样的场景:未来中国的职场精英们去显示自己的身份时,不再是自己有个大房子,而是有一个职业教练,长程专业支持。

3

地方国有企业的普通职工咨询比例直线上升。

如果说2017年、2018年国企的客户多以年轻的男性为主,那2019年在国企工作10年以上的员工来做咨询则是主流。

他们来咨询的直接因素:工资不增或者工资拦腰斩断,直接影响生活水平。

这些客户在35~45岁之间,因为长期在一个企业,职场技能和视野都相对较窄。面对着不断下降的生活水平和整个社会的急剧变化,他们感到不安和焦虑。

这促使他们寻找新的出路,开拓第二职业,然后进行转型。

有的因此参加了职业规划的学习,一是为了自身的发展,同时也是为了自己打开机会。

从这点看,地方国企的发展在今年的疫情下更不乐观,我觉得来寻求咨询的人也会不断上涨。

4

咨询客户逐渐向4、5线,或者更小的城市下沉,这是这些年咨询的趋势。

很多客户所在的城市或者县城,我本人都没有听说过。

这些小城的客户主要的职业问题是:在一家企业工作时间较长,但企业的发展前景越来越不乐观,而且客户本身的职业技能相对较低,未来的发展非常不乐观。

还有一部分是小城市的年轻人,挣扎于在体制内还是体制外发展,以及如何能够提升核心竞争力,给家庭带来更多的收入。

还有全职妈妈,也是这些小城市的一个重要咨询群体。

小城市客户的逐年增加,一方面可见职业规划的普及广泛。

现在初中、高中都引入了职业规划,而高考志愿填报更是让职业规划意识一路传播到中国最偏远的地方(广西和贵州的咨询客户一直都是连绵不断)。

另外一方面是互联网自媒体的传播力度。

现在大家每天都在刷微信、刷视频,一个成年人在手机上的时间超过上班的时间。而自媒体普及,让职业规划行业的从业人员把更多的观点推到普通人面前。

职业规划行业从业人员的壮大,让专业的声音越来越强大,汇成了一个不可忽视的力量。

最后一方面就是中国普遍的焦虑。这个焦虑现在是弥漫在整个社会当中,这几年更加明显。

作为职业规划咨询师,我最能感受到。

信息带来的焦虑,经济下行带来的焦虑,社会快速变化带来的焦虑,这些都实实在在地笼罩在大家的头上。

这个焦虑以前更多体现在大城市,因为高房价让更多人觉得压力山大。现在压力蔓延到小城市,让以前优哉游哉的小县城的人,开始重视自己的职业规划。

不管原因如何,这都有力的支持到咨询行业,支持到中国高端服务行业的发展,也支持到寻求咨询的人。

5

70后来寻求咨询的客户不断上升。

这个群体中以中年女性为主,来咨询的人以企业的中层管理为主。

有在管理上遇到瓶颈,有的是苦恼于继续留在公司还是出去创业,有的是行业发展不景气需要重新寻找方向,有的是因为经济压力较大希望提升竞争力来提升工资,有的则是离异的单身母亲,有的是在觉醒后希望通过职业的转换重新活出自己……

而70后的男性有的是管理者,有的是大学老师,还有的是公务员。

在他们身上,有的是为如何能够保住自己的职位,有的是为突破体制的限制寻求更大的发展,还有的则是希望寻找生活的意义,为退休做准备。

70后客户的上升,可见人们意识转变之快速,加愿意接受新的变化,同时也说明进入不惑之年的人其实是越来越困惑的,他们开始重新思考生活和生命意义。

6

同性恋群体的增加。

从开始做咨询以来,一直陆续地接到同性恋的案例。2019年的数量直线上升,将近达到2位数,女性比男性相对更多。

以前的同性恋客户更加含蓄,在咨询中才愿意吐露身份,而现在的同性恋客户比较开放,会不加掩饰的告知。

这些比较开放的客户以85后居多。

其中90后的同性恋最开放,很多人在公司都不隐瞒。也正是因为年轻一代的开放,各种同性恋的聚会也在不断开展,社会对同性恋的接纳也在不断提升。

不过很多人还是选择隐瞒身份,尤其是向家人隐瞒。

对于这个群体,他们的职业问题很大一部分是自身身份不认同带来的职场核心竞争力弱,还有职位方向以及转型问题。

随着社会的日益开放以及新生代人逐渐成为社会主流,同性恋的发声也会越来越多,他们都对职场发展的诉求也会越来越强烈。

为了职场这类人群的发展,我们今年也准备开设LGBTQ专栏,写写他们的职场和生活的,传递其他国家的LGBTQ的现状,同时也接受投稿。

希望通过火把生涯的发声,更好地支持中国的LGBTQ人群。

每个人都是平等的,都有权利享受这个宇宙赋予TA的享受快乐人生的权利。

以上是对2019年的总结,通过这一年的咨询,我觉得我们普遍的一个疑问是——

我们到底要去向哪里?

是的,我们走的很快,也走的很匆忙,但我们忘记了我们这样大踏步前行,到底要走向哪里?

最后以一句印第安谚语结尾:

别走得太快,等一等灵魂。

本文作者:王虹老师

火把生涯®创始人

中国职业规划师,资深职业规划咨询导师

职业规划类书籍《觉醒》作者

作为国内职业规划的先行者,从2010年开始从事职业规划咨询,在近10年的职业咨询中累计咨询近千个案,具有丰富的职业咨询实战经验。

王虹老师在从事职业规划咨询的过程中,不断勇敢地探索,对心理学,原生家庭以及个人成长、亲密关系都有深入研究,咨询功底深厚,对职业问题的剖析全面而深入。咨询尤其擅长职场中高端人士、各类女性群体、留学生、海外华人,客户遍及中国各个省份以及中国香港,英国,美国,新西兰。

王虹老师至今已经旅行16国,跨越5大洲,并参加18个月海外志愿者项目,在美国工作1年,在非洲马拉维工作6个月,成为在美参加此项目的第一位中国人。

2017年9月开设职业规划实战案例督导班,培养实战型职业规划师;

2017年10月建立国内首家女性职业成长平台,目前在线3000多位女性;

2018年6月建立女性年度职业成长南丁班,两期累计学员440+位;

2018年8月建立职业规划咨询团,有5位咨询师;

2018年12月推出职业规划新书《觉醒:把人生设计成你想要的样子》;

2019年1月创立火把咨询师俱乐部,旨在为国内职业规划咨询师提供沟通平台;

2019年3月开设职业规划师咨询实战班(基础班),致力于培养新手咨询师。