当你遇到就业歧视时,该怎么办?

就业歧视,顾名思义,就是在就业过程中,受到不公正的对待。

担心“就业歧视”的内涵和外延尚存争议,国际劳工组织还曾在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下了一个较规范的定义:任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别,排斥或优惠;其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等,从而构成歧视。

那么,职场上经常遇到的“就业歧视”有哪些呢?

一、最常见的,性别歧视。

比如对于女性来说,招聘简章里面说“男性必须,女性不可”,“男性优先录取”,或者同样的岗位,对男性的文凭要求是本科,对女性的要求却要是硕士,诸如此类……

对于男性来说,当然也有,尤其是美容业,服务业等女性从业者居多的行业,不仅是公司招聘时有歧视,甚至在工作过程中,因为观念的影响,客户也会有“男的当化妆师,行不行?”的疑惑,这也算是一种歧视。

二、民族歧视。

据说某个“民族”人选,企业因为过往招聘的个别人选工作表现实在是一言难尽,吃过的亏比吃过的盐还多,从此以后居然在公司内部秘密宣布禁止招聘该民族人选。

三、地域歧视。

“HN人名声不好”

“DB人抱团,拉帮结派”

“天上九头鸟,地上HB佬”

再比如这次疫情,即便湖北已经解封,依旧有许多公司害怕风险不考虑录用湖北人,这就是赤裸裸的地域歧视。

四、户籍歧视。

城镇户口优先,农村户口不考虑,某地户籍优先,某地户籍不考虑等!

五、针对女性的婚育歧视。

未婚未育高龄女性,担心你马上要进入结婚生子的人生阶段!

已婚未育的女性最受歧视,企业担心你入职后分分钟生娃,工作没几天就开始休产假!

已婚二育(生完二胎)的偶尔也受歧视,你可能没有生娃休产假的风险了,但是会担心你要照顾2个娃,无法全身心投入工作;担心因为照顾娃要请假耽误工作;担心有娃不能出差不能加班不能应酬等等!

六、生肖歧视。

对,你没有看错!就是十二生肖的生肖,曾经有个公司,拒绝任何一位属“虎”的求职者!不管你是70后80后还是90后,只要你属“虎”,对不起,你的简历会在看到的第一眼不不合格……

可能这家公司的创始人熟读《周易》,深谙风水玄学……

各种贴标签,刻板印象,一刀切,这其实是一种以偏概全,是一种不理性的认知,剥夺了求职者的平等就业权!

……

鉴于各种各样显性歧视隐性歧视存在着,我们在文章最后整理了一些关于就业歧视的法律法规,大家可以对照参考,看看自己是否曾遇到过这样的情况。

那么问题来了,假如遇到被歧视,怎么办?

最靠谱的做法是去劳动行政部门的劳动监察大队匿名举报,要求监察部门保密。学会利用法律武器,维护自己的平等就业权!

关于就业歧视的相关法律法规:

《就业促进法》第三章 公平就业

第二十五条

各级人民政府创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

第二十六条

用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。

第二十七条

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

第二十八条

各民族劳动者享有平等的劳动权利。 用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

第二十九条

国家保障残疾人的劳动权利。 各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件。 用人单位招用人员,不得歧视残疾人。

第三十条

用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

第三十一条

农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。