隐形就业歧视,女生找工作比西天取经还难!求职者的无奈,很扎心

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曾经在知乎上看到有这样一个问题贴:“比西天取经还难的是什么?”有一条回答的点赞量高达到了5000+,仅仅4个字,却道出了大多数职场女性的无可奈何,那就是:“女性就业”。

其实,为了保护女性公平就业,国家在《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确规定了企业在招聘时的“六个不准”,包括:

1. 企业招聘时不准限定应聘者的性别或性别优先(法律中规定的特殊工种除外)

2. 不准以性别为理由拒绝录用女性员工

3. 不准询问女性婚育情况

4. 不准将妊娠测试作为入职体检项目

5. 不准将限制生育作为录用条件

6. 不准差异化的提高女性录用的标准

但是,正所谓道高一尺魔高一丈,虽然没有办法直接询问应聘者的婚育状况,但是企业还是会选择在面试时旁敲侧击,通过聊天的形式来获取信息。

比如:我们的工作会经常出差,有时候大半个月都不在家,你将如何协调家庭和工作的关系?一问此类的问题,应聘者马上就可以现出原形,是否结婚,是否有小孩,是否想要生二胎,一问便知。

小雪是上海师范大学的研究生,今年6月份毕业后去一家上海的教育机构应聘,好不容易通过了初面,隔天却被通知被取消的复试资格。HR拒绝的理由很简单,就是老师需要去学生家里补课,有时候会到很晚,女性不安全,虽然小雪很优秀,业务能力也很能打,但是不符合公司的条件。

其实,不仅仅是面试应聘,即使进入职场后,女性相对来说也会遭到许多不平等的对待,根据中新网报道,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。很多公司还存在同工不同薪的现象,干的一样的活,女性的工资却远远低于男性。

职场中,除了性别歧视外,职场中还存在着其他的就业歧视:

1. 学历歧视

“本科以上学历”“仅限985/211院校毕业生”“研究生及以上学历优先”等。学历虽然可以作为一定的评判依据,但并不能成为决定性的依据,这样对于一些普通的应聘者来说,本身就是不公平的。

2. 年龄歧视

我们肯定看到过许多这样的新闻:企业裁掉大量35岁以上的普通员工。其实对于企业来说想要保持公司活力,注入新鲜血液是可以理解的,但是这一行为对于被解雇的员工来说,也是违背公平就业原则的。

3. 地域歧视

“我们在面试时,很多HR都会问到这个问题:“您是本地的吗?”如果回答不是,那这家公司定于你无缘。仅限本地人”、“某省人员请勿打扰”等“地域黑”的行为,在职场中也是屡见不鲜的。

4. 外貌歧视

在这个靠脸吃饭的年代,公司为了保证自身的企业形象,在应聘中会明确标明“身高175以上优先”及“五官端正者优先”的话语,其实这一现象也违背了公平就业的原则。

职场上有很多歧视行为,但是被大家当成正常的标准大肆宣传后,它似乎就成了合理的存在,但其实是不对的。

反就业歧视任重而道远,你在职场中遇到过哪些歧视现象,可以在下方留言讨论哦~

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责任编辑|源源

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