讲真,你们公司有招聘歧视吗?细数职场那些招聘歧视的事儿

会议结束后,我和招聘主管刘仁财碰面讨论招聘的工作安排,刘仁财提出希望这次能给到小赵(招聘专员,进入公司刚满3个月)更多的参与和锻炼机会。这个没有问题,你自己看着安排就可以,这次招聘相关的邮件记得抄送我一份。刘仁财嬉皮笑脸的看着我,老大,是不是担心被老板提问。哈哈….有你们几个撑着,我怕什么!是呀,一个成功的男人背后离不开一群男人和女人,哈哈…

下午五点多,收到了一份邮件,主要内容如下:领导,根据您的安排,我设计了一则招聘广告,在设计招聘广告的过程中,我结合了公司的实际情况以及互联网招聘网站上类似广告,在此想听一听您的意见。

系统维护工程师岗位职责:

1、负责服务器系统、数据库及应用的安装配置和维护;

2、解决各类系统及网络故障、分析故障原因;

3、负责系统的日常监控和维护工作;

4、解决、处理突发性系统故障;

5、其他领导安排的任务。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,计算机相关专业,211/985院校毕业生优先考虑;

2、男性,35周岁以下,五官端正,无肢体残疾

3、熟练掌握Windows Server 2008、Linux服务器的安装配置及维护;

4、掌握Oracle数据库的安装配置及维护、及时备份数据,保障数据安全;

5、具备良好的沟通和表达能力,责任心强,作风踏实;性格开朗,善于与人沟通并具备较强的交涉能力;

6、普通话流利,熟悉计算机英语;

7、上海户籍或者居住在公司附近者优先考虑。

薪资待遇:

1、工资面议;

2、五险一金;

3、其他福利待遇面议;

看到邮件中小赵提到在设计招聘广告的过程中,借鉴了互联网招聘网站类似广告,顿时激起了我的好奇心,打开网页用度娘分别搜索关键词“招聘歧视”、“招聘歧视纠纷”、“招聘歧视案例”,发现度娘为您找到相关结果约,5,270,000个,1,750,000个,5,080,000个。继续度娘搜索招聘广告,招聘广告可谓是五花八门,随便摘录如下:“处女、天蝎(座)不要,魔蝎、天秤、双鱼(座)优先”,“年龄,18-30岁,42周岁以下,22-45周岁”,“应聘者血型应为A型或AB型”,“残疾、纹身、左撇子不予录用”,“本地户籍”……。

我已经看不下去了,也要笑喷了!这都是些什么和什么呀!无处不在的招聘歧视,歧视性的招聘广告在互联网上大行其道,看来有些时候所谓的专业互联网招聘网站也不靠谱呀!

小赵设计的这则招聘广告,也存在上述类似的问题,招聘广告中的多项内容涉嫌违反《就业促进法》以及相关法律中的规定。

例如,第一个任职要求“211/985院校优先”,则会容易引起求职者的质疑,为什么其他院校的毕业生不能够优先考虑?其他院校的毕业生难道一定就没有211/985院校毕业生的工作能力强吗?

第二个任职要求“35周岁以下”,求职者会问,为什么是35周岁以下?36周岁为什么不可以?35周岁的工作能力要比36周岁的强吗?“无肢体残疾”,则是明显的违反《残疾人保障法》以及相关规定,因为其明确规定“在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人”。并且法律亦另行规定“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位”

最后一个任职要求“上海户籍”优先考虑,求职者会质疑,为什么外地户籍不行?这是不是地域歧视?

此外,工作地点在哪里?薪资待遇怎么样?这些基本信息,求职者都不之情,尚未入职求职者就感觉到浓浓的歧视氛围不知道他们是否还有兴趣和胆量投递简历呢?也希望小赵能够通过这次设计招聘广告,从中得到学习和成长。

由此看来,很多企业在招聘的过程中违法违规的情况并不少见,不过近期媒体报道的相关新闻也为这些企业敲响了警钟——成都首例乙肝就业歧视案调解告终,用人单位向应聘者道歉,并且赔偿7000千元

这起案件的事情经过并不复杂,大致情况是求职者向成都某公司投递了应聘简历,面试后,公司表示录用求职者,要求这名求职者在指定时间到公司报到上班,同时要求其报到时携带相关证件和成都市西区医院的体检报告,此时来看这些都属于正常的招聘活动,并无不当之处。问题就出在体检报告上,报告显示这名求职者为乙肝表面抗原携带者“大三阳”,得知体检结果公司决定不予录用

于是,这名求职者思索再三之后,认为成都这家公司侵犯了自己的平等就业权,要求公司赔礼道歉,并赔偿经济损失、精神损害金,合计4万元。

看来公司在招聘的过程中马虎不得,招聘广告、招聘面试等招聘活动要合法规范,不然稍不留神公司就有可能站到被告席上。对企业自身而言,除了构成就业歧视、违法以外,同时也损害了企业声誉和品牌形象,也不利于招募到优秀的人才。

劳达laboroot专家提醒

用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。这里的歧视性内容包括:性别、民族、种族、宗教信仰歧视、传染病病原携带者歧视等等。

用人单位在设计招聘广告的时,应当注意用词的准确性和表述内容的简洁性,更要重视合法性和合理性的问题。招聘广告中不要出现涉及性别歧视、年龄歧视、身高歧视、户籍歧视、地域歧视、乙肝歧视、学历歧视、血型歧视、属相歧视……等内容的描述,因为这些描述不但有法律风险,同时对考察应聘者是否与岗位需求相匹配并无实质性的帮助,而是应该多列举工作技能、工作能力、品德、性格等方面的条件。

以下这些,通通属于招聘歧视,请注意!

【单身狗歧视】

1.什么?你结婚了啊?不好意思,我们更希望招未婚人士,单身狗愿意把更多时间和精力扑在工作上!

2.咦,你还没结婚啊?我们觉得结了婚的有家庭压力,工作更稳定,单身狗就爱浪,我怕你做不久。

【颜值歧视】

1.你长这么漂亮,能力一定不怎么样吧?(把时间都浪费在穿衣打扮上了,能专心工作吗?)

2.你长这么丑,拉低我们公司颜值。(对自己的外貌没有高要求的人,还指望他高要求自己的事业吗?)

【星座歧视】

1.你什么星座?天呐,你竟然是处女座,处女座可是出了名的龟毛!挑剔!我怕你会跟同事相处不好!

2.你什么星座?哦哦,不是处女座啊?我们只招处女座,处女座完美主义、风控意识强,最适合我们这个岗位呢!

【性别歧视】

1.程序员就招男生啊!女生不行的,逻辑思维能力不好,专研精神不够!做程序员鼓励师差不多!

2.我们公司只招女生,女生听话,好管理!工资开比较低,用工成本低。

你一小母兔子做不了警察的,勉强做个交警吧

【年龄歧视】

1.天呐,这个人30岁了还投基础运营岗,他是不是能力有问题?要不就是人际关系不行!这个年纪应该没什么创新性思维吧?进取心不够!转了太多行业,心浮气躁,干不长!

2.哦呦,才24岁就想做管理岗?你做过多大的case啊?带过团队吗?年轻人年轻气盛,意气用事,就算你能力强,不服众啊!

【婚育歧视】

1.你都27了,正是结婚生孩子的年龄,我招你进来,你哐当婚假产假哺乳假,我们小公司hold不住啊。

2.- 我两年内不结婚/生孩子。

-你保证也没用,不是你说了算。

-我结婚了也生完了。

-哦,这样啊,那你生二胎吗?认真考虑过吗?现在不想生,不等于以后不会生哦。

【三观不合】

你是不是咪蒙的粉?是不是和菜头的粉?是不是papi酱的粉?是不是TFboys的粉?

你对疫苗事件怎么看?315打架怎么看?引力波怎么看?三里屯怎么看?

对不起,我们三观不合。

……