求职招聘5层“鄙视链”,你在哪一层?

1、鄙视链最底层:学历歧视

开开心心过完新年,该领的年终奖也领了,按捺不住内心激动的小伙伴们,又开始了新一年的求职季。

然而,在求职旺季,公司也不缺去应聘的人,面对堆积如山的简历,只好开启筛选模式,鄙视链应声而出。

什么~不是985、211也好意思来应聘?不是我说,你们可以离场了…

话虽如此,但是一个好的学历,也只是毕业之初的一个敲门砖而已,在你工作三五年以后,学历的作用就不那么明显了。

在我身边,能力强业绩好的大专生普通本科生也不少见,公司更看着的是你的能力和业绩。

如果只会背着一个名校毕业的头衔,那么多年以后,出来一个学历不如你的上级也并非不可能。

所以即使你拿到一手烂牌,也别气馁,只要肯全力以赴,一样有翻牌的机会。

2、 鄙视链第二层:性别歧视

在人们固有的印象中,女性可以担任的岗位寥寥无几,一般都会说行政、文员、会计之类。

在某些公司或者岗位上,甚至基本不招女生,或者是不招刚结婚或者准备结婚的,特别是有孩子的。

职场对女性充满偏见,实际上很多女生工作勤奋认真、遇事负责到底,并不是公司的拖累。

马云说:“我感谢女性支持我们。如果你想要你的公司OK,那就招聘男性;如果想要达到‘Good’这个水准,就至少要聘用40-50%的女性;如果追求完美,那就要让男女一起工作配合。”

3、鄙视链第三层:年龄歧视

35岁,是职场的分水岭,无论男性还是女性,现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工,甚至有企业降到30岁。

年轻是最大的优势,年轻人身体好、加班熬夜都没问题,而且学习能力强,最重要的是工资低。

不过真正有能力的人,公司也不那么在乎年龄,特别是中高层管理,基本上公司都不会拒绝。

职场虽然残酷,但对于有能力的人来说,年龄到也没那么大的局限,只有那些不学习、不思进取的人才会找不到工作。

4、鄙视链第四层:工作背景歧视

除开名校情节,很多公司还有大公司情节,一般来说,在行业巨头公司有过工作经验的会更好找工作。

比如互联网公司就比较青睐在BAT工作过的人,哪怕你级别不够高也没关系,反而在小公司哪怕是管理也不怎么被待见。

其实平常我们都喜欢说,在大公司是螺丝钉,在小公司是多面手,所以从能力上看,大公司未必就好,小公司也未必就差。

所以,优秀的HR不会歧视小公司出来的员工,也不会太迷信那些大公司、名企,是骡子是马,拉出来溜溜就知道了。

5、鄙视链第五层:颜值歧视

这是个看脸的时代,颜值即正义,为什么面试那么多家公司都不要你,就因为你长的不好看。

当年马云和其他24人去面试肯德基,其他人都通过了面试,只有他一个人被拒。

虽然相貌是爹妈给的,但颜值和一个人的能力、成就真没什么关系,况且只要穿着干净整洁,其实也没什么。

春天来了,万物复苏,愿你也满血复活,希望你不管在“鄙视链”的哪一层,都能发现更有价值的自己。