迷惑你的招聘话术和求职时的“潜规则”,我们必须要懂

当你大学毕业刚刚走上社会,来到一家公司做了2个月,隐隐的总感觉哪里有些什么不对,是不是会打开手机看看当初这家公司这个岗位的招聘简介?

当你“搬砖”搬到怀疑人生的时候,是不是都曾躲在公司卫生间里一边“带薪拉屎”,一边默默打开藏在手机深处的招聘软件?

俗话说的好,各行如隔山!你以为你已经可以在各种面试中和面试官应对自如得心应手了么?

NONONO!多的是你不知道的事!

我咨询了我的两位好朋友,他们都是互联网企业人力资源界资深的HR,他们一致认为:不管你是刚刚毕业的职场小白,还是在职场中混了很久的老油条,HR们叱咤风云的招聘界,总有很多你不知道的“潜规则”


“潜规则”第1弹:

“弹性工作制”=24小时随时待命没商量

人力资源Z女士:啥弹性工作制哦,以为自己是弹簧吗?老板弹,能从今年给你弹到明年,弹到你没弹性为止。

我:怪不得我现在上班越来越早,下班越来越晚,到底为什么?我也不敢说,我也不敢问。


“潜规则”第2弹:

“不鼓励加班”=我们加班是不给钱的!
人力资源L先生:HR们喜欢跟你说,我们原则上都是不加班的~但是少年哦,你要知道,不鼓励加班绝对不可能是不让你加班,醒一醒哦!这里是资本的世界,没有这么好的事情的。不鼓励加班的意思就是,我们加班是不给钱的!


“潜规则”第3弹:

“我们公司有BATG”大牛=他们只是从BAT离职了而已,仅此而已

人力资源Z女士:很多公司喜欢用这个来吸引人才,其实呢,这句话的言外之意就是,我们公司有一个或者几个,从阿里或者京东等大厂离职的员工。是不是大牛真不好说。

仔细详细,这些大厂年年优化(裁员),这些人都去哪了呢?


“潜规则”第4弹:

“我们和阿里小米是深度合作关系”=沾点边全都算,管他合作有多深

人力资源L先生:这个也是非常具有迷惑性的,也许可能只是公司里面很多设备是从小米或者阿里或者京东采购的。甚至有可能,是和阿里小米公用了一家服务公司的清洁阿姨!


“潜规则”第5弹:

“公司实行扁平化管理”=公司人数少老板随便

人力资源Z女士:扁平化管理真是是双刃剑,用得好的话,确实非常提高工作效率。用得不好,就是工作安排随缘,晋升随缘,提成随缘。

这个我可以现身说法,混了多年扁平化管理公司,财务人事运营商务PR行政做了个遍。


“潜规则”第6弹:

“福利是五险一金齐全”=除了五险一金也没其他福利了

人力资源L先生:很多公司喜欢把五险一金齐全写在公司福利里面。(黑人问号脸)有没有搞错?五险一金是正常公司的标配,能把这个写进福利的,说明没有其他任何福利了。当然,连五险一金都没有的公司,那还不如这种呢。


“潜规则”第7弹:

“公司会给你提供锻炼机会迅速成长”=一个人顶三个人用

人力资源Z女士:哈哈,啥都不说了。年轻人,这些活全都是你都了,保证你在这里工作一年,有3年的工作经验,年龄23岁,有32岁的身体和面貌。


“潜规则”第8弹:

“工资6K-40K不封顶还有期权”=这个一个大饼你好好吃

人力资源L先生:6K-40K,那工资就是6K.。上不封顶?有谁会给一个程序员开一个月100万?期权什么的,就是弥补一下你看到基本工资适合失落的心情罢了。毕竟没有几个人能等到期权兑换的那一天,有可能公司也等不到。


“潜规则”第9弹:

“公司处于创业阶段且美女如云”=没有福利+没有福利

人力资源Z女士:跟你说公司处于创业阶段,也就是说公司现在很困难,没有什么福利的,能给你交五险一金都悬。既然都没有什么福利了,就写个美女如云,让你们员工直接互相制造福利吧。


“潜规则”第10弹:

“团队年轻有活力”=离职率高同事全是新人

人力资源L先生:有资历的员工都走了,来的都是新人,除了老板,各团队员工工龄也就1-2年,能不又年轻又有活力吗?


再补充几个哈哈哈:

“需要你有抗压能力”=需要你自愿加班

“不强制加班”=需要你自愿加班

“我们是千亿市场的探索者”=我们目前尚未看清具体市场在哪

“工作节奏快”=下班前5分钟给你安排活,干不完跑不了

“欧美工业风工作环境”=刚租的毛坯房还没怎么装修

“直进核心团队”=公司目前还没有非核心团队

“新技术+新方向+新团队”=目前技术方向团队这三样都还没有


套路!套路!都是套路!“搬砖”已经如此之累,为什么前面还有如此多的套路等着?打工的我们,多的是辛酸泪。

没当成富一代、富二代,那给别人打工就是大家攒钱买房的必经之路。找工作有风险,决定需谨慎!以后要透过现象看本质,才能找到最适合自己的工作!