招聘信息中的潜台词你看懂了么?了解这些潜台词,找工作少走弯路

致正在找工作的你

又到了一年的毕业季,这也意味着应届生开始找工作了,相信很多应届生在通过各大招聘软件找工作时都会看到各大公司发布的各种招聘信息,这也是你在找工作时的重要依据之一,可你真的看懂这些招聘信息背后的潜台词了么?

以下部分分为五章,从工资、加班、公司实力、待遇以及个人要求五个方面为广大应届生以及找工作的朋友全面解析招聘信息中的潜台词。


招聘信息中的潜台词——工资篇

  • 工资5000-10000

不用想了,工资就是5000,而且还是转正之后,转正之前更低;

  • 工资上不封顶

意味着底薪不高,全看提成;

  • 工资面议

工资太低,至少低于市场线,公布出来的话怕你不来面试;

  • 有竞争力的薪酬

工资水平和其他公司差不多;

  • 优先招聘无工作经验者

工资很低,有经验的我们招不起;

  • 举例公司员工的成功案例,比如提成几万到几十万

看看就行了,公司成立以来那么多人,就个别的可以达到这个水准,几率低到不可想象;

  • 高于行业标准

不好意思,行业标准是我们定的。

总结:入职时一定要问清楚薪资结构,底薪具体多少,是否有什么考核标准,试用期与转正后薪资有什么差别。


招聘信息中的潜台词——加班篇

  • 能承受较大工作压力

经常加班,甚至加班到后半夜也是可能的;

  • 抗压能力强

不仅需要加班,在出现问题时甚至需要你背锅;

  • 不强制加班

让你被迫“自愿加班”,要不然完不成任务,轻则扣钱,重则走人;

  • 弹性工作制

上班不弹下班弹,而且是往后弹,弹到后半夜也是有可能的,需要你加班,还不给你加班费;

  • 工作时间灵活

不管何时何地,按公司的需要随时工作。

总结:在找工作时,一定要认好上述几个描述,不要不小心掉进加班的坑中。


招聘信息中的潜台词——公司实力篇

  • 扁平化管理

公司人比较少,制度不健全,部门中没有部门领导,就是没有管理层,除了老板,都是平级同事;

  • 队伍年轻

刚创业的小公司,起步没多久,需要你来一起打拼;

  • 上升空间大

员工离职率高,说不定你做着做着,你的领导同事就都离职了,你瞬间成为部门老大,毕竟只剩你自己了;

  • 有活力、有朝气的团队

团队平均工作经验≤1年。

总结:在找工作的过程中一定要认清公司的具体实力,从大平台起步,你的起点会很高,而从小公司起步,你会落于人后。


招聘信息中的潜台词——福利篇

  • 员工休息室

一个杂物间,里面放上一些运动器材,摆上几把椅子,但是你会发现从你入职到离职都没见有人在里面休息过;

  • 团建

去公司附近的公园溜一圈,还是在周末时间,在我看来这就是变相加班好嘛?!

  • 包三餐

早中晚都得加班,加班费?我不给你吃饭了么!要什么加班费!

  • 班车接送

公司地点偏僻,附近没有公交地铁;

  • 帅哥美女多

意味着有经验的人不多, 都是新人,并且希望能吸引一批无知的单身狗过来;

  • 期权

利润奖金都不够,先期权凑一下;

  • 福利待遇优厚——“薪资+社保+带薪休假+职位晋升”

公司待遇一般,这些福利是个正经公司都会有,能把这些写出来,说明对方没有什么能拿的出手的福利了;

  • 提供各种福利

别细问,细问就是没有,再问的话连午休都算福利。

总结:公司的福利待遇也是考察公司是否人性化的一个重要标准,不具有人性化管理的公司是没有未来的。


招聘信息中的潜台词——个人要求篇

  • 能独立完成公司下发的各项任务

一人身兼多职,一系列的工作需要你一个人来做;

  • 有梦想、有激情,性格开朗大方

虽然钱少事多,但你要(假装)开心,营造出你乐在其中的一种假象;

  • 擅长在复杂环境下工作

公司业绩不争气,员工派系斗争多;

  • 能在压力下工作

工作特别辛苦,十分煎熬;

  • 能适应较快的工作节奏

一个人干几个人的活,你还得有很高的工作效率。

总结:此时,你对于你所应聘的岗位职责的了解尤为重要,在入职前也需要你与公司沟通好,你所在的岗位的具体职责有哪些,不要身兼数职,最后累倒,得不偿失。


身为求职者的我们该如何应对这些潜台词

为了吸引更多求职者,很多企业的招聘信息都是很吸引人的,单独从字面上来看,很多人都觉得不错。但是建议求职者在面试时要多和企业沟通,深入了解这些“潜台词”,看看是不是和自己想象中的一样;

在面试时要多了解一下岗位情况、在试用期期间也要多观察询问,才能逐渐做到心中有数;

而你在找工作时,面对企业所公布出的招聘信息,要本着客观的眼光去看待,毕竟企业所公布的招聘信息都会尽量的美化公司,而企业所存在的部分问题是可以通过部分招聘信息所能看出的,这就是招聘信息的潜台词所能带来作用。


写在最后

为什么总有公司在招聘信息里,把自己说得高大上,丰厚的薪酬福利,良好的待遇,可真正面试或上班的时候,薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢?说到底,还是格局不够。

谋大事者,首重格局,一个公司想要可持续发展,格局还是大些好,靠小伎俩、画饼忽悠求职者,这样小格局的公司,撑不起大事业,同样不值得你为之拼搏,如果不小心入职到这样的公司,还是赶快谋划更好的出路吧。

本期的分享就到这里,大家还知道哪些招聘信息中的潜台词呢?可以留在评论区中一起讨论。

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