「职场生存学」职场中33个细节,你要注意

1.有时,可以适当向上级透露一点关于他的不太好的说法。明智的上级知道,你是向他负责。但注意有些事别碰。

2.一定记住,年轻时,岗位比级别重要。非常重要。

3.不要轻视权威,有些人你惹不起,有些事你碰不起。古人讲破家县令,灭门刺史。今日虽不同往日,但务必小心谨慎。

4.帮领导报账一定要及时,别拖久了。

5.避免犯低级错误,什么名字啊,职务啊,排序啊,一定要搞得清清楚楚。

6.前面说了要学撒娇,其实装傻也很重要。自己要会装傻,但别相信别人真傻。职场里扮猪吃老虎的,多了去了。

7.领导问到某些话,不好回答,你就笑,连一个是字都不说,就笑,傻笑。

8.没必要跟每个人都好,没那精力,很多领导也未必喜欢你和谁都好。但一定要培养几个关系好的,才有人撑你,给你通气。

9.可以当面汇报的工作,最好就别打电话。另外领导打电话到你办公室,其实有时候是查岗,真的。

10.每天都被表扬,绝对不是好事。批评你批评得多的,往往是把你当自己人,准备教你的。心理变态故意折磨你的,除外。

11.有不止一个领导对我说过,最大的惩罚,就是把一个人冷藏,什么事儿也不分配。几年下来,这人就废了。

12.和人家碰杯时,杯沿要低于人家的杯沿。茶壶口不要冲着人。服务员给你续水,说声谢谢。

13.工作中,区分事和字的问题。重在事的工作,就别太计较字的问题。反之,则别太把事计较,把文字搞好。

14.富二代到机关工作的,建议名下不要挂太多不动产。本来正正当当的来源,肯定没问题的,就是提拔的时候要上报,核实来源,程序复杂耽搁时间。

15.开发多任务程序。就是你能同时处理多种不同性质的工作,这个要求很高,统筹协调能力。

16.有些时候,领导也好,普通工作人员也好,可能有某些机会,为整个单位或者整个处室谋福利。本来这都是好事,但一定要注意了,好的想法,未必产生好的结果,总有些奇怪的人,会扭曲你的出发点或目的。

所以,这种事我是不干的。举个栗子:你正好能免费搞到一些水果送大家,你心想很好啊,于是办了。可你不知道,原来有人拿了水果后恨你了,因为他的水果中可能有个别坏的,或者个头比谁谁谁的小一点。他不会记得你的好,只看放大自己的不满。所以我宁可送给看门大爷。

17.有时间多看点书,看原著,看大部头。看这些书的时间段里,明显感觉思维能到达更深的程度。

18.半途接手的工作,做起来比较容易出错,要么不接,要么特别仔细。

19.增加思维的维度。这个可能听着有点悬,也不好解说。你能区分平面的图型和立体的模型,一个是二维,一个是三维。人的思维也是如此。一般人的思维就是二维,可我见过三维思维,甚至四维五维的人。

20.这么多年,一个切身感受就是,只要向着一个方向持续努力,总会有所成就。至于说到底能到什么高度,还要看时看运。放平心态,淡看云起云灭。大鹏一日同风起,扶摇直上九万里,也未可知。

21.敏锐性非常重要,杰出的知识分子,商人和官员,无一不是非常敏锐的。

22.在单位走路要注意姿态,端庄大方,不疾不徐。我很清楚地知道,不少领导通过观察走路的姿态品评人物。我反复听过类似这样的话:某某某,看他走路,就不是个踏实做事的。有同感的,文尾写评论。

23.有事要讲或都有工作需汇报时,是面谈,还是打电话、发短信,里边也有讲究。有些事需当面谈,就别打电话。有些事需要给对方一点时间考虑或缓冲,最好就发短信。

24.没有人会讨厌有上进心的人,但大家都不喜欢太有心机、有企图的人。要阳谋不要阴谋。当然这样说可能抽像了点,以后有时间再解释吧。

25.别人说话的时候,一定多倾听,少插话。这点很重要,尤其是上级说话,一定不要急着表现自己。即便你确有真知灼见,也不要急于一时。机关里,沉稳大气,对一个人是很高的评价。

26.任何一个组织,最核心的权力在于人事权。人事权其实只属于一把手,其他领导在人事上的权力本质上,都是一把手让渡的。这种让渡是必须的,既是为了工作的开展,管理的需要,也是为了平衡。

27.其实各种素质之中,相较而言最有实用价值的,可能要算敏锐性。政治上的敏锐性,工作上的敏锐性,文字上的敏锐性都很重要。有的人天生机巧,敏锐性很高。但后天也可以培养出较高的敏锐性。这东西就像炒股,马蓉绿化宝强的消息传出,有人就会想到影视股的走势。高敏锐性的年轻人,一定会得到更多机会。

28.一般评价年轻人优秀与否,首要的标准是:靠谱。这个怎么说呢,大致就是说你有没有干工作的积极性,能不能主动去推动,愿不愿意吃苦去解决难题,肯不肯花脑力,去把问题想透琢磨穿,待人接物不讨人嫌,比较精通自己负责的业务流程,懂得工作中基本的规矩,就算是靠谱了。实话实说,现在的年轻人,都太过聪明太会取巧了。

29.部门领导之间有自己的圈子,会交流看法,如果觉得某个人不错,就全想去挖。当需要人的时候,会相互打听,也会推荐不错的年轻人,或者是为与自己关系好的争取机会。所以即便不是自己的直接领导,也可以处好一点。反正就是你的情况,其实不止自己处室的人知道,可能不少人都知道一些。

30.然后换岗这事,其实不难。但有个过程和套路。如果上面有人,自然点名就办,这个就不说了。正常情况下,第一,你得表现出色,让上下知道有你这号人,不入囊中,如何脱颖而出?第二,不能太急,让人觉得好高骛远,谁敢要啊,毕竟人流动太快影响工作;第三,不跨单位,部门之间交流,分管领导或双方部门领导同意一般就能成,并不难。所以要注意和自己部门领导的关系,他不放你是走不了的。一直瞒着,突然说要走,都会生气的;第四,业务上要培养下家,你走能接上手;第五,说到底就是个人的活动能力,通过各种方式;和想去的地方的老大建立关系,适时提出。理论上大概是这样的。

31.材料肯定是要写,安身立命之本。提笔能写,开口能讲,问策能对,遇事能办。办公室讲文来文往,写是第一位的。能写好稿,说明你把事想通弄明白了,其他的自然也就不难了。说实话写材料真的辛苦啊,特别是熬夜多了掉头发。

32.如果在人事和办公室干过,一般就能够了解整个单位的运行。业务处室是否重要,不是以忙不忙来判断,而是以它和本部门的核心任务的关系来判断,比如发改委的规划处。当然,任何岗位都能够锻练人,但早年间在一些重要工作的岗位干过,对你的大局观,方法论和看问题的高度很有帮助。

33.不要在办公室接待私人朋友等,暴露太多,很多人不注意这一点。