处理好职场的人际关系,唠一唠职场不能踩的雷区

人在职场,最经常碰到的问题除了如何更好地完成工作之外,就是如何处理好人际关系。

有些人比较会来事儿,八面玲珑,人际关系极好。有些人可能性格原因则比较不善于表达自己和与人相处,慢慢就会变成办公室里的边缘人。

西奥多·罗斯福曾说:“成功的第一要素就是如何搞好人际关系”。

如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域,比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系,那就能很快地脱颖而出。

那怎么做才能改善自己的人际关系呢?下面分享一些小技巧,希望大家有所收获。

01 保持适当的距离

职场什么样的人都有,有的人一进入职场就想和同事“打成一片”、搞好关系,认为这样工作起来会更轻松,却疏远了领导,在领导心里这种人可能就是“没啥存在感的人,工作也一般般的人”,最后可想而知,不是原地踏步就是被辞退;有的人则想向领导靠拢,希望得到领导的认可和提拔,总是找机会、频繁的在领导眼前晃悠,经常性找领导汇报工作,但过于亲近领导,会引起同事的猜忌,在领导心里这种人可能就是“爱出风头,爱打探消息的人,爱巴结人”,最后结果也不如意。

离得太远,怕被领导忽略;离得太近,怕被领导讨厌。职场中两个人之间的距离也是这样玄妙难以把握的。不但与领导处理关系如此,与同事之间,与客户之间都是如此,距离太亲近容易闲谈、八卦,引来是非;距离太远,容易产生隔阂,不利于工作。合适的人际交往距离需要我们去把握一个度,既不会疏远别人也不会给人予压力,给彼此都留有空间和自由,距离产生美是有道理的。

02 一定要谦虚

相信大家都听说过这么一句话,谦虚使人进步。这句话确实是有道理的,因为在职场当中,不管你是属于新人还是职场老手,都应该时刻抱着谦虚的心态,不管是发生什么事,都应该多与人沟通,一定要懂得什么叫做团队精神,这样子才能够学会与人合作。

如果你在工作当中认为自己的领导或者是同事有一些缺点的时候,一定不要急功近利,做到少说话多做事,一定要耐心谦虚的去请教他们,或许他们懂得的比你要知道的还要更多。

03 做到谨言慎行

职场中很多时候我们稍不注意就会在不知不觉中得罪人,特别是初入职场之人,他们还未完全从校园的生活里走出来,说话行事完全是我行我素,又爱出风头,抢风头。

还有些人喜欢说大话,喜欢抱怨,但你要知道你的大话,你的抱怨,会影响到别人的情绪,会让人感觉你不踏实、不靠谱,还会传播负面情绪,使大家逐渐疏远你。不要向无关的人抱怨,也不要背后议论别人,那不但没有任何意义,更可能给自己带来无妄之祸。

04 学会换位思考

职场上,要学会换位思考。假如你是上司,你会在下属遇到工作疑问的时候怎么做?作为初入职场菜鸟的你不需要担心太多有些根本不存在的问题,大胆一点,克服自己的心理恐惧,就算犯错也很正常。

同事和前辈就更不用担心了,大多数人本性善良都会比较乐于回答一些职场上的问题,产生的附加价值嘛,一方面是获得一些作为前辈的优越感,展现自己的专业性,一方面能扩大的社交圈,处理好人际关系。

05 不要推卸责任

推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。很多人面对工作时就会这样:当上级责问的时候,会条件反射地做出了推卸的动作。然而这样的动作,往往是无力的辩解,以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通,并且很不真实。

另外一种情况,就是无论什么情况下,领导指责一个下属,你永远是在强调客观,其实这点才是学生最典型的特征。这说明你太容易受到其他事物的影响,并受它们决定。

不愿意负责任的不利在于会让上司怀疑你的忠诚程度,因为上司给你的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行,转而被他人的意识所改变。

最后,给你一个工作小建议:每天来上班之前做好工作计划,然后在每天下班之前做好总结,包括任务的完成情况、效率,工作当中出现的问题,领导的反馈、同事的建议等等。机会永远留给有准备的人,只有做到这些,非常清楚自己的问题在哪儿并且做到有改善之后,你才会被自己认可,被同事和领导认可。