在职场,如何处理好人际与工作关系,四个建议请查收

(文/茶水泡面)

大职场就是一个小社会,工作能不能干好,其中的社会关系能不能处好就是一个非常重要的因素。在工作当中,我们总结面临上级、下级的关系、领导、非领导的关系、同事、非同事的关系、机关、基层的关系。换言之,你经常会碰到处理上级关系,反映情况、请示汇报很重要;处理同事与同级工作,互通情况、协作配合很重要;处理与下级和基层的关系,掌握动态、解决问题很重要;处理与外部的关系,联系沟通、理解支持很重要。

实际工作中,周边关系处理得好,工作能顺风顺水、如鱼得水,若处理不好,则会造成十分被动的局面。想处理好关系,我的建议有四点:

一、不各自为政,要合作共事

机关工作很多时候就需要精诚合作、相互配合,绝大多数工作都是集体的智慧、大家的成绩。工作中最忌讳的就是单打独斗、各自为政,强调的也是既有分工,又要合作。毕竟,一个人本事再大,若离开了他人的支持与协助,也是难以做成一些事情的。尤其是全局性工作,集体力量、合力的作用也会更明显。因此,大多时候我们充分发挥机关职能部门的作用、各类会议集体决策的作用以及一些非常设或临时组织机构的作用,把大家的力量凝聚起来。

二、不自以为是,要平等对待

这个世界缺了谁,地球依然会天天转。同理,任何一个单位、一个部门、一份工作缺了谁也总需要去完成。这就需要大家认清自己、千万不要自以为是,认为工作非自己不可。你想赢得别人尊重,首先要尊重别人。工作中,要有一颗平常心,及时向领导汇报、与部门汇通、跟同事商量,要能顾全大局、兼顾各方,要能根据情况适度妥协、求同存异,合理解决工作中的难题。

三、不随意看轻,要宽容体谅

十个手指有长短,每个人的工作能力与个人能量也有大小。有人能力比自己强、也会有人能力不如自己。这就需要大家有宽阔胸襟,对强者不嫉妒,对弱者不看轻,多些包容、多些理解和尊重。体现在工作中,就是要多磨合、多体谅,做到处理关系讲风格、讲大局,对待分歧意见不斤斤计较、多换位思考、求同存异。十个手指弹钢琴,才能奏出最美的音符。

四、不过河拆桥,要懂得回报

对于整体性工作,一般都需要多部门协同合作、各人员联动配合。牵涉到具体工作,自然会有牵头部门、主办人员和辅助部门、配合人员,这时的加强协作就更不是一句空话了。尊重合作者、尊重他人的劳动成果、肯定他人的工作成绩、给予大家充分的肯定就很重要。作为负责人千万不能有好处就上、有困难就让,过河拆桥,而应主动担责揽过、懂得回报了。

在工作中,总之要做到多换位、多补台、多揽过、多担当,多从大局着手处理好工作与人际关系。