在夜场职场新人的一些建议,夜场招聘面试技巧

技巧一:你的渴望

即你在面试中表达出来的对本次面试职位的渴望。

通常这有很多表现的机会,最直观的就是你的目光,尤其是面试官问你“为什么要应聘夜场这个职位”的时候,你的目光和神态要让对方体会到你是多么热切的想获得这个职位。

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其次是你的准备是否充分,你是否了解面试公司的背景,他们的主营业务,他们最近正在从事的主要项目亮点以及这个岗位的具体要求等等,面试官可以从对话中看出你是否准备充分,从而让人感受到你的渴望。

最后是面对钓鱼问题时的坚定,比如“我们单位经常加班你接受吗”、“这个岗位的薪酬水平达不到你的要求,你怎么看”、“我认为这个岗位的职业发展不太符合你的职业规划”等等,很多问题都是测试你是否是抱着试试看的心态来的,往往面试官首先就会淘汰来“玩玩”的面试者。

技巧二:突出匹配度

这也是在面试夜场相关职位时非常重要的一个技巧,无论是在定制你的简历、面试开篇进行自我介绍还是问题应答环节,你都要将你与这个职位的匹配度突出出来。

其实我在开篇就强调了职位匹配度的重要性,但为何我要将这点放在第二点呢?因为这个虽然重要,但是没法练习。你的渴望可以通过反复准备进行强化练习,但是职位匹配度很大程度上和你的硬件有关。不过根据我的经验,很少有职位是为一个人量身定做的,企业面试也是采用广撒网的方式,因此来面试的大部分人都是和这个职位有偏差的。对职场新人来说,大部分人都是白纸,偶尔有些人有社会实践或者实习的机会,怎么把有限的交集突出就是一种技巧了。

比如说销售岗位,面试官看重的是沟通能力、抗压能力;技术岗位,面试官看重的是团队合作能力、创新能力,一般的要求都会在岗位简介里有迹可寻。如何把你的特质或者特定经历在面试官的目标问题中有的放矢的融入回答,或者在开篇个人介绍时就细雨润无声的让面试官眼前一亮,这就需要在面试前精心准备了。