酒吧招聘新人知道这三点面试规则,招的人好用素质也高

上周五的时候,面试一个20岁出头的女孩,她既没有文凭,也没有工作经验,从她的自述中,她一年换了差不多有4份工作,会打字,想应聘办公室文员。

我正在犹豫的时候,她说:“姐,我已经三个月没上班了,租房钱都是借的,求你给次机会吧,我会好好干的。”

我心想反正文员也不需要多高专业水平,就和她说:“我可以不看学历,不看工作经验,但一定要有好的工作态度。”

她满口答应了,说自己没文凭,没工作经验,只能有好的态度,我便安排她下周一上班。

周一早上7点,我给她微信语音说:“周一第一天上班,可以9点过来,过来我给你安排一下办公室。”

没想到她回了我一句:“我今天不过去了。”

我很诧异的说道:“只是今天不过来,还是以后都不来了?”

她说:“以后都不去了,你这边离我租房这太远了,而且工资也不高”。

我说:“那你不来,不应该提前通知我吗?”

她生气着说:“不去就不去呗,又没有正式入职,哪有那么麻烦?”

我虽然很气愤,却没有再纠缠下去,这事让我明白了在酒吧招聘工作中最重要的三点选人标准。

酒吧招聘新人知道这三点面试规则,招的人好用素质也高

一、学历高低的划分,可以筛选出学习能力强的人

我们知道,学历高不代表求职者有能力,但学历作为国家颁发的学位证书,可以有效帮公司筛选出高学习能力的人。

举个例子,在同一高中的两个人,高考过后,一个人考上了重点大学,另一个人考上了普通大学,这其实就是国家在帮助社会筛选人才,上重点大学的同学肯定学习能力要比普通大学的高效。

大家可能会有不同的意见,但大家可以回想下学生年代的考试,就能明白这种学习能力的划分,是硬性的,马虎不得,你学习扎实,成绩高,就能考上好大学,而学习差的只能去普通大学。

既然高校已经帮社会按照学习能力高低进行了分类,那作为公司只要直接拿来用就好,所以公司可以直接选取学历高的人,他的学习能力肯定是没问题的。

因此,不管大小公司,对学历的要求是第一道坎,单从这方面来说,可以为公司招上学习能力强的人。

二、工作经验可以降低公司用工风险

众所周知,大公司喜欢招应届毕业生,通过公司的系统性培训,把毕业生培训成适合公司的人才,而小公司由于财力物力人力有限,就必须要求求职者有一定的工作经验,不然碰到学习能力差的人,只会增加培养适合人才的隐形成本。.

如果工作经验丰富,可以说明该求职者有一定的学习能力,在工作中善于学习、总结,才能具备全面的处理工作经验。

举个例子,小公司招电气设计师,有5年经验要求月薪10000元,有2年工作经验要求月薪6000元,你会选哪个?

如果是我,我会选有5年工作经验的,因为对于电气设计师,2年的工作经验只是皮毛,甚至没有项目经验,要是招进来,你不仅要带他做项目,还要时刻弥补他因经验缺乏造成的失误,这些都不是少4000元能解决的,最重要的是他学成以后,也会因工资不高而离职。这样小公司只是“给别人做嫁衣”。

因此,我们在工作中,一定要善于学习,丰富自己的工作经验,做一个能为企业真正创造价值的人。

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三,工作连续性可以检验一个人的工作能力

当公司面试ktv酒吧求职者时,常规操作是查看求职者的工作连续性,看他上次在其他公司工作了多长时间。

如果1到2年换一次工作,还可以接受,要是1年内换2次以上工作,就需要注意了。

这时,面试者可能会有这样的说法:公司提供的岗位满足不了自己的要求,所以辞职的。

但这样的辞职多了,侧面可以说明,是他的工作能力不符合公司的要求,并不一定是他自己离职的,而有可能是公司把他辞退了,时间过短的,甚至连实习期都没过。

而且频繁换工作,也说明了求职者在职场中抗压能力较低,因为没有哪份工作是其乐融融,一团和气的,都是在适度的竞争中慢慢前行。