重庆ktv招聘如何提升招聘效率?

重庆ktv招聘谈起招聘与配置,是招聘者几乎每月都要做的常规事宜,招聘人员要像做销售一样,才能做好招聘工作。首先,要与用人部门沟通需求职位的具体工作内容,做工作分析,制定出岗位JD,包括责权利和任职资格等。对所招聘的岗位进行分类,如基层、中层、高层进行分类后,寻找合适的招聘渠道。

重庆ktv招聘如何提升招聘效率?

平和的气质+职业化的问候+人事问题的专业解答+职场化的着装=专业HR的基础。

在于求职者电话沟通或微信沟通中,可详细给候选人介绍公司历程、公司产品、办公地点、工作时间、工作内容、薪酬范围、薪酬结构、各类福利、上级领导领导性格爱好、血型、内/外向、学历、工作年限、专业、籍贯等相关情况等等信息,让候选人提前了解公司并对公司有个初步印象,对公司进行评估。

这些信息都要如实告知,如果候选人入职后发现不属实,也有可能留不住的。

并从电话沟通或微信沟通中,初步了解候选人的具体情况,有时候上班地点对于候选人也是个大问题,路程太远、薪资范围未达到要求等都会筛掉一部分候选人的。

接下来就是约过来面谈了,细心的HR还可以告知候选人具体的乘车路线,进了公司园区大门如何走,给定位或地图等。

候选人来到公司后,要热情接待,问问路况,家到公司的路程远近,倒茶等寒暄一番,还可以带候选人参观公司,在参观的过程中介绍公司等等。

接下来就可以坐下来具体沟通,面试、笔试等环节了。

面试环节可以进行结构化面试,销售职位可进行压力面试,笔试的话相对于专业性岗位较强的可以进行笔试,让用人部门依据岗位职责等相关要求进行命题,这么一来能物色到适合的人才。

面试评估可进行评分制,筛选出第一候选人、第二候选人和第三候选人,然后对其进行背调,如果候选人的工作经验丰富,曾经工作过的公司又较多,可以选择一家工作时间最长的和一家工作时间最短的公司进行背调,从背调中可以侧面了解候选人的工作态度、性格、人品、沟通力、薪资等情况。

优先录用第一候选人,如果谈崩,就还有第二候选人和第三候选人做备选,要学会给自己招聘工作留余地,特别是用人部门紧急用人的时候。

通过设计这些细节和重要节点,相信招聘进来的候选人是比较适合的,而且相对稳定,招聘前下功夫多一些,在后期用人的环节就可以省力很多。以上就是重庆ktv招聘网关于“重庆ktv招聘如何提升招聘效率”的文章内容更多干货请关注我们。