重庆刚开的酒吧，大量缺人，长期招聘，欢迎酒吧应聘求职者上班工作！[调皮]

1酒吧模特

工资：800—1500日结

女，有无经验均可，最好有2年以上夜场工作经验，有团队资源和客户资源者优先！

2卡座天使

工资：6000—15000

性格开朗，热爱夜生活

3销售经理

工资：3000无责任底薪+15%—20%提成

男女不限，形象气质佳，沟通能力强，性格活跃，穿着时尚前卫，有无经验都可

4收银员

工资：4000

男女不限，有相关从业经验优先

5前厅资客

工资：3500+

限女性，形象气质佳，有相关经验者优先

6果盘师

工资：3500+

男女不限，有夜场工作经验者优先

7服务员

工资：3000+提成

男女不限，有夜场工作经验者优先

地址：重庆

我们应该摆脱对招聘的误解：仅凭文凭的误解、直觉的误解、资历的误解、唯精英的误解、唯全才误解、权威的误解等等。人力资源部们不能只看文凭。从名校毕业并不一定意味着很强的能力。相反，许多自学成才的人才是具有才能的人！人力资源招聘不能有直觉上的误解，仅仅是基于第一印象的人的选择。不只是基于应聘者的资历和背景，就认为这是一个好的人才。我们不应该对人才求全，一定要完美无瑕﹑十全十美才行。我们还应该警惕对权威的崇拜，因为应聘者是业务权威，失去了选拔人才的标准，失去了“选才”的核心规则！

我们应该允许招聘有缺点的员工，不要盲目追求完美。在很多情况下，一个人才在某些方面有突出的能力，但另一方面，也有一些明显的缺点。在这一点上，人力资源有时是纠结的，往往向应聘者关闭了大门，因为害怕担风险。要知道，“人无完人，金无足赤”。如果我们能够利用人才的长处，避免他们的缺点，我相信人才一定能够展现他们的才能，找到施展才干的舞台！这样，才能做到人尽其才﹑才尽其用。

要根据现阶段企业发展的实际需要选拔人才。大家都知道，企业在创业、发展、成熟等不同阶段对人才的需求是不一样的。人力资源应该有战略眼光，因应形势，认真任能，争取企业的发展需要。