• 重庆酒吧招聘,薪资待遇高管吃管住日结收入高

重庆酒吧招聘,薪资待遇高管吃管住日结收入高

所属分类: 酒吧招聘信息 | 发布日期:2020-09-12 06:09:16

重庆刚开的酒吧,大量缺人,长期招聘,欢迎酒吧应聘求职者上班工作![调皮] 1酒吧模特 工资:800—1500日结 女,有无经验均可,最好有2年以上夜场工作经验,有团队资源和客户资源者优先! 2卡座天使 ...

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重庆刚开的酒吧,大量缺人,长期招聘,欢迎酒吧应聘求职者上班工作![调皮]

重庆酒吧招聘

1酒吧模特

工资:800—1500日结

女,有无经验均可,最好有2年以上夜场工作经验,有团队资源和客户资源者优先!

2卡座天使

工资:6000—15000

性格开朗,热爱夜生活

3销售经理

工资:3000无责任底薪+15%—20%提成

男女不限,形象气质佳,沟通能力强,性格活跃,穿着时尚前卫,有无经验都可

4收银员

工资:4000

男女不限,有相关从业经验优先

5前厅资客

工资:3500+

限女性,形象气质佳,有相关经验者优先

6果盘师

工资:3500+

男女不限,有夜场工作经验者优先

7服务员

工资:3000+提成

男女不限,有夜场工作经验者优先

地址:重庆

 

我们应该摆脱对招聘的误解:仅凭文凭的误解、直觉的误解、资历的误解、唯精英的误解、唯全才误解、权威的误解等等。人力资源部们不能只看文凭。从名校毕业并不一定意味着很强的能力。相反,许多自学成才的人才是具有才能的人!人力资源招聘不能有直觉上的误解,仅仅是基于第一印象的人的选择。不只是基于应聘者的资历和背景,就认为这是一个好的人才。我们不应该对人才求全,一定要完美无瑕﹑十全十美才行。我们还应该警惕对权威的崇拜,因为应聘者是业务权威,失去了选拔人才的标准,失去了“选才”的核心规则!

我们应该允许招聘有缺点的员工,不要盲目追求完美。在很多情况下,一个人才在某些方面有突出的能力,但另一方面,也有一些明显的缺点。在这一点上,人力资源有时是纠结的,往往向应聘者关闭了大门,因为害怕担风险。要知道,“人无完人,金无足赤”。如果我们能够利用人才的长处,避免他们的缺点,我相信人才一定能够展现他们的才能,找到施展才干的舞台!这样,才能做到人尽其才﹑才尽其用。

要根据现阶段企业发展的实际需要选拔人才。大家都知道,企业在创业、发展、成熟等不同阶段对人才的需求是不一样的。人力资源应该有战略眼光,因应形势,认真任能,争取企业的发展需要。