夜场招聘的新人工资高很尴尬?职场老员工提升攻略,学会可立于不败之地

大学同学小华上周末突然在宿舍群里发牢骚,原来她无意中发现自己正在带的夜场新人,工资比自己还要高3000,可是夜场新人明明什么都不会做。群里的几个老同学也纷纷为她抱不平,甚至还有人劝她辞职。其实老员工的工资比新员工低,已经成为职场的常见现象,下面为大家来解读这种情况产生的原因,以及老员工的职场提升攻略。

夜场招聘的新人工资高很尴尬?职场老员工提升攻略,学会可立于不败之地

现象产生的原因

总结了下老员工工资比新员工低的原因,主要有以下几点:1、老员工懒惰,很多东西熟悉了之后缺乏拼劲和主动性;2、老员工不好管理,不把领导放在眼里;3、市价提升,现在这个职位的夜场新人就值这个价。

乍一看好像对职场老员工很不利,但是如果我们仔细分析,就会发现以上几点在职场中是比较普遍的现象。下面就为大家带来老员工职场提升攻略,让自己避免尴尬有更多选择。

夜场招聘的新人工资高很尴尬?职场老员工提升攻略,学会可立于不败之地

NO.1让自己保持明显地提升

很多人在初入职场的前两年提升速度很快,不仅在个人能力上有所体现,在升职速度方面也很给力。可是随着时间的推移,这些员工似乎已经到了职场的瓶颈期,干3年和干6年能力没有什么明显的区别,那么领导自然也不会给你大幅度涨工资。所以在职场中需要让自己保持足够的进步速度,这样可以有底气向领导提出涨工资。

NO.2向管理岗位转变

如果可以的话在单位要努力向管理岗转变,因为技术岗在发展的过程中有很多限制,而且管理岗可以获得更多的资源更好的待遇。很多人因为自己性格的原因不是太喜欢管人,而在职场中的铁律是”领导吃肉,员工喝汤”。与其抱怨自己工资低,不如努力提升自己的职位,让自己成为规则的制定者。

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NO.3保持对于行业的敏感度

许多老员工在一个公司待久了,便失去了对行业的思考,更忽视了自己IP的打造。正确的做法是关注行业的发展,关注自己职位的行业平均工资,这样如果你现在的薪水远低于行业平均水平,而恰巧自己的能力还不错,那么便可以理直气壮的跳槽或者要求涨工资。还有要及时更新自己的简历,如果你足够优秀那么就会被猎头注意到,这样如果要跳槽那么也要轻松很多。

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每个人都应该获得自己工作水平相应的报酬,如果大家可以做到以上几点,那么遇到新员工比自己工资高的时候,可以理直气壮且从容地做出选择。