在重庆夜店到底喜欢招聘什么样的员工?

在我们公司的企业文化中,要求员工必须具备的素质为两种心态一种品质:学习的心态,阳光的心态和坚韧的品质。说是要求,其实就是一种引导。在重庆的职场中我们希望员工:

一、到公司之后能够快速学习,适应岗位工作职能,具备完成工作的能力。

二、希望员工能够心态稳定,积极乐观传播正能量,不要受不了挫折,怨天尤人。

三、希望员工失败了之后还有再去尝试一次的勇气,不要轻言放弃。

这样的要求好像看起来不高,但是你真的具备么?在重庆夜店招聘新人,老板到底都喜欢什么样的员工呢?希望我们能从更能多的方面来给予在工作中迷茫的你一些方向。

在重庆夜店到底喜欢招聘什么样的员工?

勤奋的员工

如果你是应届毕业生,如果你在专业上没那么擅长,请你勤奋一点,虚心去学习,因为勤能补拙,公司怕的不是培养你,怕的是你培养不起来。如果你是一位老手,专业扎实,也很有天赋,那么请你勤奋一些,因为这样的你培养的价值会被放大,你有可能适应更高的位置,有更好的发展。夜店中永远信奉一条铁律:八小时内求生存,八小时外求发展。千万不要安于现状。

正能量的员工

在夜店如果你觉得开心,那么请把开心喜悦分享,传递下去能让更多的人感到开心:如果你觉得自己今天心情很糟糕,那么也请你保持平和,至少不去散播你的情绪,因为负能量会让整个团队的氛围都变得糟糕。而企业不想要的员工是:似乎所有的事情都有问题,都有让你抱怨的点。

在重庆夜店到底喜欢招聘什么样的员工?

坚韧的员工

在夜店做工作,没有什么时候肯定是顺顺利利的。简单的工作也不值得公司付出特别高的回报给你。现实中我们的工作基本上都处于自己的能力之上。这就让我们能不断的踮起脚尖前行与突破。一次没做好,是否有找出问题,解决问题的勇气,是否愿意在跌倒的时候做多一次的尝试就显得很的重要了。

愿意付出的员工

如果你对未来有规划,到公司来工作本身就是有目标的,那么请你多付出。这样会让你更快的达成你在公司里中的目标;如果你没有规划,也请多付出,公司本身的晋升制度也会因为你的付出而造就你。而企业不想要的员工是:总是问,凭什么是他不是我的人。

有目标的员工

如果你能够给自己设定目标,并设定详细的计划,那么你做事情的效率将得到极大的提升,因为你总在前进的路上。如果你的目标没有全部完成,也不要放弃,这是对你最大的考验。他完成的程度就是你下一次的起点。

有担当的员工

如果这件事情是你的错,请你担当,一方面你会成长,另一方面别人也会放心授权给你。企业要的是能够一起负责把事情做好的人,而不是说:都是别人的错,跟我有啥子关系。

在重庆夜店到底喜欢招聘什么样的员工?

懂得服从的员工

如果你觉得你的上级无能,请服从,因为他是你的上级,你可以不认可他,但你必须认可他的位置。如果你真的有能力,那么请用自己的优秀证明自己比他更适合那个位置;如果你觉得你的上级很有能力,那么请服从,因为他教给你的一定是他总结下来的经验和精华,让你逐步变得和他一样有能力。

忠诚的员工

如果你觉得你的单位不好,请忠诚或者放弃,你的忠诚虽然有限度但是也能让你形成不同情况的适应和应变能力;如果你认为你的单位很好,请忠诚,因为这样你才能拥有一个好的平台。而我不想要要的员工是:不但频繁跳槽,而且永远说上一家不好。永远在抱怨,但又没有离开的勇气。

在重庆夜店到底喜欢招聘什么样的员工?

很多人都在疑惑我为什么我工作这么多年仍旧在蹉跎,感叹自己的怀才不遇,抱怨命运的不公,其实只要问问:你是企业喜欢的员工吗?