在重庆夜场招聘中,需要必备哪些技能呢?

初入重庆夜场招聘行业不知道应该掌握哪些技能?或者在夜场中工作了很多年,工资还是那个工资,职位还是那个职位? 那么在职场招聘工作中,需要必备哪些技能呢?

作为夜场招聘老鸟,我认为每个夜场上班新人都应必备以下技能:

在重庆夜场招聘中,需要必备哪些技能呢?

一、夜场招聘要有良好的职业素养

良好的职业素养是重庆夜场人必备的生存条件,这既是对公司负责,对职业负责,更是对自己负责,让自己拥有第一笔“筹码”。职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范,是职业内在的要求,是一个人在职业过程中表现出来的综合品质。职业素养具体量化表现为职商,体现一个社会人在夜场中成功的素养及智慧。

二、夜场招聘专业知识

无论是技术、销售还是行政类岗位,都要求具有一定专业知识,你的学校、学历、专业以及专业认证等等反应和证明了你的专业知识,这些也是某些企业录用人才、升职加薪的考核标准。

三、优秀的总结能力

总结能力不错的人会总结工作经验,简化工作步骤,得到一套简洁有效的方案,从而达到快捷高效的结果。相比埋头实干,巧干的优秀的总结者当然更胜一筹。

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四、夜场招聘专业能力

我这里说的专业能力,不仅限于学校学习的专业,或公司要求的技能,还包括各种能提高工作效率的技能。当然,公司要求的技能,我们一定要学好并运用好。除此之外,我们在做任何一件事情的时候,都应该想想还有没有其他更快的处理方式,或者找找有没有什么工具更合适来处理当前的工作!

在重庆夜场招聘中,需要必备哪些技能呢?

五、沟通能力

在夜场中,我们避免不用了与人沟通,常见的场景有:找工作、讨论、谈判、营销、管理、演讲等。

找工作:比如面试时如何与各个面试官沟通,面试犯错如何通过沟通补救等;

讨论:比如和同事、客户或者领导的交流讨论等;

谈判:比如升职加薪的谈判、管理者与下属或客户的谈判等;

营销:除了销售人员推销产品,我们普通人员也要学会用语言营销自己;

管理:主要指管理者如何与下属沟通才让下属听你的,并愿意听等;

演讲:如何讲听众才不会听得打瞌睡,并且让听众听懂,又让自己显得有水平。

在重庆夜场招聘中,需要必备哪些技能呢?

六、解决问题的能力

在工作中,同样也避免不了遇到各种各样的问题。当遇到问题时,我们怎么去解决、解决用时 和 解决结果,这些领导都看在眼里的。我见过很多人遇到问题不冷静,然后无头绪的乱找解决方案,最好花了大量时间问题也没怎么解决好。我个人建议是:遇到问题首先要冷静,不要慌张,理清思路,找到问题根源,这样才容易去解决问题!

在重庆夜场招聘中,需要必备哪些技能呢?

七、精力管理能力

精力管理可以帮助我们解决整天疲惫不堪、办事效率低下、注意力不集中、工作时间不够用等问题。如果拥有了精力管理能力,就等于拥有了升职加薪的筹码。为什么这么说呢?因为管理好了我们的精力,我们办事效率将非常高,并且做出来的工作事项出错率也很小。这样领导肯定也会很满意的,升职加薪也是必然。

八、时间管理能力

在工作中,要想把工作做好,时间管理必不可少。

时间管理又包括了:要事管理、睡眠管理、习惯管理、计划管理、任务管理、毅力管理、效率管理、碎片化时间管理等等。有人做时间管理会采用帕累托的原则(重要且紧急、紧急但不重要、重要但不紧急、既不紧急也不重要),个人觉得这个用于人生目标的规划比较合适,但用于夜场还是比较繁琐和费时的。

 

九、持续学习能力

在这个VUCA时代,如果没有持续学习的能力,我们将很快被这个社会淘汰!

我这里说的学习能力,不限于学习我们的专业能力,同时还包括我前面提到的沟通能力、解决问题的能力、精力管理能力、时间管理能力等等。

具体了以上的能力,还需要注意以下的细节。

很多重庆人进入夜场打拼,从一开始刚刚入职的时候各种碰壁,但是总能收拾起心情,重新站起来。

直到后来的慢慢积累后,家庭事业都开始有所成就,自己心理就会形成一种,安稳的心态。

但是如果这个安稳的心态一旦被打破,比如工作的变动,需要重新学习,家庭的变故,经济缩紧等。

这边变故带来的心理变化,很多人会接受不了,开始消极怠工,又或者怀疑人生,总之开始萎靡,失去当年的动力。

这些其实都是心里韧性不够强的表现,接触的事态变化较少,心里承受和应变的能力都有效,所以一旦出现状况会对应不过来。

所以我们要有一种归零的心态,来面对重庆夜场的各种变化和挑战,只有具备了较强的心里韧性,才能如意的应对各种生活上的挑战。

除了归零的心态,我们要也学会自我调节,遇到失败挫折的时候要迅速的调整心态,不要让自己自怨自艾。

要立刻调整心态,设定好新的目标,调整自己的做事方法,以及反思自己的得失点,这样才能避免下次在同样的地方跌倒。