2020年,职场变革的这些信号愈发明显

职场是一个小社会,社会不断进步着,发展着,职场也不例外。过去的职场,可能比较单一,大家去工厂上班,渐渐地有了商贸,国企倒闭、私企遍地开花,我们经历了农业到工业、农村到城市的大变迁,城市化进程的加速,信息化时代的到来,都在时刻改变着我们的生活,也改变了我们的职场环境。

职场正在经历着一些变革,虽然以前也会有很多变化,但今年这些信号越来越多,也越来越强!

1.高效管理诉求越发强烈

云南某企业高管怒斥人力资源HRD,说疫情当下不能提供有效的控制人工成本,说些套话,没有实际可行性,不关注国家政策,对企业管理不上心,企业到了生死关头,人力资源的力量却很弱。更有细数人力资源十宗罪,一时也是闹得沸沸扬扬。很多人力资源同事也深感无力反驳,确实说得有道理。

2020年,职场变革的这些信号愈发明显

这是历史发展长河中的一块石子,激起了千层浪!以前,哪有人公开挑战一个行业的权威,从未有这么多人一起讨论一个部门的去与留,这是一个行业的悲哀或是幸事?有问题、有矛盾,得到公开的讨论,这是促进管理提升的一个契机!也是企业对高效管理的需求日盛与实际管理满足不了这种需求之间矛盾的体现。

过去我们通常都是借鉴国外的管理经验,人力资源管理、企业管理很多观点、理念都是舶来品,我们去学习实践,但总是遇到不同的问题,中国人的很多习惯,用国外的管理办法来操作,太难了。

一场疫情,让世界突然发现了中国效率,中美这两个大国的较量也让国人看到了,中国已经崛起了,已经迫切地要走自己的路了。世界的大门如果不敞开,没有国外的先进技术和经验,我们的管理怎么走下去?疫情让我们更多地向内求证,所谓的西方的发达国家的治理,也未必比我们高效,甚至有时候是荒诞滑稽的。那么我们学来的那些管理思想和理念呢?

2020年,职场变革的这些信号愈发明显

管理漫漫长路,企业发展的路径依赖,私企的接班问题等等,都需要我们去创新,去探索。

但现在管理,很多时候都在做一些数据统计,甚至还统计不明白。有了数据,甚至都不会去分析应用。基础性的事务性的工作还很多,天马行空的能力还是比较欠缺。

社会学家郑也夫说过一句:“拉磨一年,终生无缘千里马”。也许正是现在企业管理拉磨式运转,无法出现千里马吧。很多企业学阿里,学华为,但他们的经验真的无法复制,一个企业一个玩法,一个企业一种文化,没有照搬成功的。

2.新的职业得到认可

疫情的影响下,很多企业利润几乎为零,这个时候有一些行业悄然进入人们的视野。直播带货越发红火,连曾经直言不会考虑线上的董明珠都开启了直播带货。很多企业为了自救,想各种办法,拍视频、老总直播,曾经没试过的自媒体也都拾掇起来,大家一起共度难关。

2020年,职场变革的这些信号愈发明显

人社部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了包括“区块链工程技术人员”“互联网营销师”等在内的9个新职业。

曾经大家只是看热闹的直播带货,已经上升到了一个职业的高度。其实,大家对于赚钱的方式开始越来越开放,凡是能用自身价值带来价值的事情,都值得被尊重和正名。

朋友,你感兴趣的事情,将来可能就是一个职业。

社会对职业分工的认可越来越宽容,前一阵的地摊经济,全民摆摊的高潮,让人们不禁想起了那句话“不管黑猫白猫,能捉老鼠的就是好猫”。用来形容现在的职场,“不论什么职业,能赚钱的就是好职业。”

2020年,职场变革的这些信号愈发明显

这一点,教育局也是赞同的,为什么这么说呢?多所高校转发《教育部办公厅关于严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》,将开设网店归为“自主创业”,互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及自由撰稿人等均算“自由职业”,二者均属于就业的形式之一。

既然就业指标都变了,广大学生是不是都可以在家上班了呢?

3. 办公地点不再拘泥

疫情将人们的办公地点变成了网上,全国人民体验了一把云办公,在家办公已经慢慢被人们接受。日本富士通也宣布,位于日本的办公空间将缩减一半,同时为在日本工作的8万名员工提供灵活的办公方式,居家办公尽可能将成为新标准。

2020年,职场变革的这些信号愈发明显

受疫情影响,世界上很多公司都考虑采用在家办公的方式,实现企业运转。其实这种办公方式可能有着更广阔的前景,就像灵活用工、共享员工一样,未来每个人服务于多家公司,但不必去每个公司上班,每天给不同的公司完成不同的任务即可,而办公环境灵活,可以在家,可以在图书馆、咖啡厅。也许这在不久的将来就能实现。

其实,现在很多人已经实现了这种模式,比如自由撰稿人、律师、咨询公司讲师等。

将来如果人工智能发展,出现零工工厂,那么人们的职业往哪里发展?

就像几年前,大爷大妈还不会扫码买菜,出门还得带硬币乘公交一样,我们现在可能还想象不到未来人们每天是怎样的职业场景。