重庆夜场招聘碰到这样的公司绝对不能去面试

首先重庆夜场的真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份;当你开始厌倦了旧的夜场工作环境,或者遇到了瓶颈没有了发展空间,或者感觉不你转不到钱了等等……这些都会促使你动跳槽的念头;如果你真打算自己去找新的场所工作那么至少需注意以下几点:

重庆夜场招聘碰到这样的公司绝对不能去面试

1.有些场所常年在招聘同一个职位;网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司这类公司通常分成两类:

一类是垃圾公司如一些别有用心的中介公司等,这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的;二类是某些生意不稳定的场所,但由于招聘条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人;还有一些著名场所以打广告为目的招人为幌子,一个破烂职位能放在网上招一两年。

2.通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去;只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司你可以不予理睬,通常这是一些垃圾公司没有能力满足你的基本要求,他们自己也没把握能不能让你赚到钱所以连电话费也免了。

3.去场所面试前必须问清楚是谁面试你,如果你得知不是经理级别的来面试你的劝你立刻回绝这个场所;因为如果面试你的是个的基层领导,那么你的待遇不会好到那里去,总之打扮得笔挺结果给猪看了即花钱又浪费时间。

4.如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的,一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销,或者说如果录取就报销的公司,建议不要冒险去试。

5.要知道一个公司的整体面貌和素质如何,那就请留意人事部职员的面貌,尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影;如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到,那么该公司的工作氛围一般较好,如果人事经理较冷漠或不很礼貌,那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。